Teamleider Anti Corruptie Centre FIOD

Intro

Bij het ACC detecteren we corruptiesignalen, we voeren (middel)grote en (inter)nationale opsporingsonderzoeken uit en zorgen voor kennisopbouw om de awareness op het gebied van corruptie te vergroten. Hiervoor werken we nauw samen met onder meer het Functioneel Parket, de Financial Intelligence Unit, de Belastingdienst, de Rijksrecherche en andere (buitengewone) opsporingsdiensten in binnen- en buitenland. Ook zoeken we de samenwerking op met organisaties als Transparency International, het International Anti-Corruption Coordination Centre (IACCC), de OECD Working Group on Bribery en private partijen, zoals banken en accountantskantoren.

In verband met het in zicht komen van de finish van een mooie carrière van 1 van de 2 teamleiders bij het ACC, komt er (formeel) per februari 2027 een teamleidersplek (s14) vrij. De bedoeling is om deze plek, in verband met verlof en overdracht, per oktober 2026 te gaan invullen.

Dit doe je bij de...

Als teamleider ACC met standplaats Utrecht, stuur jij samen met een collega teamleider 2 teams aan waarin zowel kennis, intel als opsporing zijn ondergebracht. Je werkt met zo’n 55 collega’s in de complexe wereld van de internationale bestrijding van niet-ambtelijke corruptie.  Verder werk je aan de ontwikkeling van de FIOD en vertegenwoordig je de organisatie op landelijk niveau en op internationaal niveau. Een stevige functie met impact.

Je geeft personele leiding aan je team dat bestaat uit specialisten; je stuurt het team aan, zowel procesmatig als inhoudelijk en je bent verantwoordelijk voor het resultaat. Het team kent een brede bezetting op alle niveaus met een zware bezetting I-medewerkers vanwege het complexe karakter van het werkveld en de onderzoeken.  Als teamleider stuur je op de planning en realiseer je samen de landelijke doelstellingen van het ACC op het thema corruptie. Je zorgt dat het ACC werkt volgens de afgesproken werkwijze en wettelijke kaders en bevordert kennisontwikkeling binnen het ACC. Je hebt een belangrijke rol in leveren van een substantiële bijdrage aan het formuleren van de strategie rond de aanpak van internationale corruptie.

Ook lever je een bijdrage aan de ontwikkelingen binnen de organisatie, zoals de doorontwikkeling van ons primaire proces en maak je deel uit van de afdeling waarin ook de teams Precursoren, Sancties en anti-Terrorismefinanciering zijn ondergebracht. Je bent lid van het management en het visitekaartje voor ketenpartners. Jij werkt aan de relaties en verwoordt en behartigt de belangen van de organisatie. 

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het vastgestelde personeelsbeleid en voor het borgen van de kennis en expertise binnen de organisatie. Hierbij coach je teamleden in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Daarbij let jij altijd op creativiteit en innovatie.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt in een complexe internationale context.
• je werkt met sterk inhoudelijk gedreven professionals.  
• je medeverantwoordelijk bent voor de planning en realisatie van de doelstellingen binnen de FIOD.
• je op grote schaal bijdraagt aan het bestrijden van financiële en fiscale criminaliteit.
• je de ruimte om krijgt om vorm te geven aan  het veranderingsproces binnen de FIOD.

Wanneer past deze baan bij je?

•    Je hebt aantoonbaar wo-werk- en -denkniveau, aangetoond door een diploma of door werkervaring in een complexe fiscale, financiële of juridische werkomgeving.
•    Je hebt minimaal 3 jaar relevante leidinggevende ervaring binnen de FIOD. 
•    Je hebt ervaring met integraal management (resultaten, personeel, financiën en bedrijfsvoering).
•    Je hebt ervaring met de partnerorganisaties in het (financiële) veiligheidsdomein.
•    Je bent in staat bij te dragen aan het formuleren van een strategie én deze te vertalen naar de uitvoering in het taakveld van de FIOD.
•    Je hebt affiniteit met het bijdragen aan ontwikkel- en veranderprocessen, zowel inhoudelijk als procesmatig.
•    Je hebt affiniteit met complexe onderzoeken in een internationale context zowel vanuit intel -als opsporingsperspectief.
•    Je spreekt en schrijft goed Engels.

Jouw competenties

De afdeling

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de FIOD/Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 27 juli 2026 vinden de selectiegesprekken plaats. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de procedure.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.