Teamleider (geen) privegebruik auto Doetinchem

Intro

In Doetimchem zijn wij op zoek naar een teamleider Team (Geen) Privégebruik Auto (hierna (G) PGA). Dit in verband met implementatie van het operationeel handhavingsplan Geen privégebruik auto en de personele uitbreiding van het team(G)PGA). Team (G)PGA richt zich op de regeling privégebruik auto en is procesmatig onder de loonheffingen (LH) onderbracht. Als teamleider bij (G)PGA begeleid je medewerkers in een omgeving die voortdurend aan verandering onderhevig is en waarin processen en werkzaamheden nooit hetzelfde blijven. Een mooie uitdaging voor jou? 

Dit doe je bij de...

In deze rol stuur je een team (G)PGA op kantoor Doetinchem waarin circa 20 medewerkers van verschillende opleidingsniveaus samenwerken in het heffing- en toezichtproces. Samen met hen werk je aan het voortdurend verbeteren van de kwaliteit, kwantiteit en de processen binnen het middel. Daarnaast ben je als manager lid van het managementteam van MKB Arnhem/Doetinchem.

Je werkt intensief samen met de teamleider/portefeuillehouder LH Arnhem, de teamleider LH Doetinchem en de vaktechnisch coördinator LH Doetinchem. Jij zorgt dat de medewerkers goed op de hoogte zijn van de organisatorische ontwikkelingen en dat zij beschikken over de noodzakelijke kennis om hun werkzaamheden te kunnen uitvoeren. Door richting te geven aan je medewerkers, de dialoog met hen aan te gaan én hen te ondersteunen, realiseren jullie samen de doelstellingen van onze organisatie. Door te inspireren en enthousiasmeren haal jij het beste uit je team. 

Door een veilige omgeving te creëren met coaching en begeleiding, zorg jij dat jouw medewerkers hun doelstellingen willen en kunnen behalen. Een omgeving waarin zij zich kunnen ontwikkelen en beschikken over de noodzakelijke kennis om hun werkzaamheden uit te voeren. Tegelijkertijd bewaak je de deadlines en stuur je op output. Samen met de portefeuillehouder bewaak je de voortgang van je team en stuur je op resultaten.

Goede dienstverlening staat bij jou hoog in het vaandel. Je omarmt onze strategie en doelstellingen en bent je bewust van de politiek-bestuurlijke omgeving waarin je opereert. Ook ben je goed op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het vakgebied. Samen met jouw team gaan jullie voor een optimaal resultaat en leveren jullie een bijdrage aan de Belastingdienst van de toekomst.

Een bijzondere baan, omdat...

• je samen met je collega’s mooie stappen kunt maken in het bouwen van team (G)PGA;
• je bijdraagt een een nog betere dienstverlening aan burgers en bedrijven;
• je werkt in een dynamisch veld waar continu veranderingen plaatsvinden;
• je als leidinggevende een veilige omgeving creëert waar medewerkers zichzelf kunnen ontwikkelen en beschikken over de noodzakelijke vakkennis;
• je je medewerkers inspireert en enthousiasmeert;
• je collega leidinggevenden en jouw medewerkers bij je terecht kunnen voor deskundig advies en je een inhoudelijk een sparringpartner bent voor complexe vraagstukken. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“De loonheffingen en (G)PGA zijn vakgebieden die continu in ontwikkeling zijn. We zorgen met elkaar voor een goede werksfeer waarin we medewerkers motiveren om het beste uit zichzelf te halen” Mike, manager / portefeuillehouder LH MKB.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt (enige) leidinggevende ervaring en wilt je hierin verder ontwikkelen.
• Je bent in staat om tot resultaten te komen met collega’s vanuit verschillende vakgebieden en van verschillende (opleidings)niveaus.
• Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het vakgebied dat je aanstuurt (fiscaliteit, toezicht, PGA) en hebt een duidelijke visie op het vak als leidinggevende.

Jouw competenties

De afdeling

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.
Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op donderdag 5 maart vinden de selectiegesprekken plaats.

Aanvullende informatie: Op dit moment wordt de vacature ingevuld door een collega als leerwerkplek.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

 teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.