Teamleider (BBI&WS)

Intro

Voor het cluster Bezwaar Beroep, Ingebekenstellingen & Werkelijke Schade (BBI&WS)  zijn wij op zoek naar teamleiders binnen de afdelingen Bezwaar Overige Regelingen, Beroep &IGS en Werkelijke Schade & Mediation. 

Dit doe je bij de...

Als teamleider geef je leiding aan een team van ongeveer vijfentwintig tot dertig medewerkers binnen de Afdeling Bezwaar Overige Regelingen, afdeling Beroep &IGS, afdeling Backoffice of afdeling Werkelijke Schade & Mediation. Je werkt als teamleider samen met het afdelingshoofd en andere teamleiders aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en de opgave waar we dit jaar voor staan, zowel in proces als inhoud. Je creëert een veilige en stimulerende werkomgeving, zorgt dat het team goed functioneert, samenwerkt en voldoende met elkaar overlegt. Je maakt resultaatafspraken met alle teamleden en coördinatoren en stuurt hiermee op de KPI's.

Een bijzondere baan, omdat...

• je onderdeel bent van het managementteam van de afdeling.
• je integraal verantwoordelijk bent voor jouw team, inclusief HR-taken.
• je zorgt voor een goede en diverse samenstelling van het team.
• je verantwoordelijk bent voor de vormgeving en implementatie van processen.
• je zorgt voor continue afstemming met andere processen en werkterreinen.
• je ontwikkelt, draagt uit en verdedigt wijzigingen in doelstellingen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een politiek gevoelige omgeving.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het behalen van meetbare resultaten door het sturen van teams of projecten.
• Je hebt aantoonbare ervaring in leidinggeven in een organisatie met verschillende interne en externe stakeholders, waarbij effectief belangenmanagement en communicatie essentieel waren.

Jouw competenties

De afdeling

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is onderdeel van Dienst Toeslagen. UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De organisatie is opgebouwd uit zes clusters, waarvan vier voor de ontwikkeling en uitvoering van de regelingen uit de herstelwet en twee voor de ondersteuning van die uitvoering. Ruim 2.100 gedreven collega’s zetten zich dagelijks met veel betrokkenheid in om ouders, kinderen en nabestaanden zo goed mogelijk te helpen. UHT is volop in ontwikkeling en dat maakt dat geen dag hetzelfde is.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 

Binnen het cluster BBI & WS zijn meerdere teams waarvoor je kunt solliciteren: team Beroep, team Bezwaar Overige Regelingen, team Werkelijke Schade en team Bezwaar Werkelijke Schade. We stellen één vacaturetekst en BSI op waarin de verschillende afdelingen worden aangegeven. 

Je kunt in je motivatiebrief aangeven naar welk team jouw voorkeur uitgaat. De selectiecommissie houdt hier rekening mee, maar bepaalt uiteindelijk op basis van het gesprek en het profiel waar jij het beste tot je recht komt. Plaatsing gebeurt op basis van team en behoefte. 

De BSI staat open tot maandag 24 november. De locatie is Utrecht, Graadt van Roggenweg 336. Het gaat om een functie voor 36 uur per week. Mocht je vragen hebben, dan kun je terecht bij Afdelingshoofd Femke van der Lingen op 06 12 96 77 34.

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal 12. 

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

***Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.