Strategisch partner manager ICT

Intro

Bouw jij mee aan het team Strategisch Partnermanagement van één van de grootste ICT-bedrijven van Nederland? De snelle ontwikkelingen in quantumtechnologie, AI, digitale autonomie en soevereiniteit vragen om nauwe samenwerking met experts, leveranciers en bestuurders binnen de Belastingdienst. En soms om actie zonder dat uitgekristalliseerd beleid en wetgeving al voor handen zijn. Houd jij van zo’n spanningsveld en weet je daarin het hoofd koel en de relaties goed te houden? Ben jij thuis in de laatste ontwikkelingen in ICT en het politieke speelveld hieromtrent, zodat je feiten en emotie kunt scheiden? Dan zoeken wij jou. 

Dit doe je bij de...

De directie Informatievoorziening (IV) is één van de negen primair-proces-directies van de Belastingdienst. IV is verantwoordelijk voor alle ICT-systemen en diensten van de Belastingdienst, Toeslagen en Douane. Het Chief Technology Office geeft richting en sturing aan een optimale en effectieve vernieuwing van technologie voor de Belastingdienst. Het team Strategisch partnermanagement bouwt relaties op met ICT- leveranciers zoals SAP en IBM die van strategisch belang zijn voor de directie IV. De geopolitieke ontwikkelingen en de ontwikkelingen op het vlak van AI en quantumtechnologie maken dat wij uitbreiding in ons team Strategisch Partnermanagers nodig hebben. Daarom zoeken wij momenteel 2 Strategisch Partner Managers.
 
De Strategisch Partner Managers ontwikkelen gezamenlijk een visie bij welke criteria het lonend is voor de Belastingdienst om een strategische relatie met een leverancier op te bouwen. Als team van Strategisch Partnermanagers neem je de interne organisatie mee in deze visie. Daarnaast onderhandel je met de strategische leveranciers over de juridische en commerciële relatie en draag je zorg voor interne kennisontwikkeling over hun portfolio. Door ontwikkelingen op het gebied van AI, quantumtechnologie en geopolitiek is jouw werk actueler dan ooit.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt in en voor één van de grootste ICT-organisaties binnen Nederland
• je samenwerkt met de grootste ICT-leveranciers ter wereld
• je bouwt aan strategische partnerships voor de lange termijn en bent een vertrouwde adviseur op directieniveau
• je zakelijke vaardigheden kunt combineren met kennis van technologie
• je actief bijdraagt aan een goed functionerende Rijksoverheid

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Mijn doel is om de Belastingdienst dagelijks maximaal te laten profiteren van een harmonieuze samenwerking met vooraanstaande ICT-leveranciers in de markt." - Esther, strategisch partner manager.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal vijftien jaar werkervaring, waarvan vijf jaar relevante ervaring in een soortgelijke functie binnen een vergelijkbare organisatie.
• Je bent in staat om eigenstandig tot een heldere visie te komen op strategisch/tactische alignment met ICT-leveranciers.
• Je beschikt over uitgebreide persoonlijke bagage met voldoende autoriteit om op krachtige en effectieve wijze sturing te geven aan strategische ICT-leveranciers, ongeacht hun statuur en omvang.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als op schrift, in het Engels en in het Nederlands.
• Je de ruimte hebt om een aantal keer per jaar een week op reis in het buitenland te zijn t.b.v. het onderhouden van relaties.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s. 

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie [naam Directie] van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op 3 november vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.