Strategisch adviseur huisvesting

Intro

Ben jij een kei in het leggen van verbinding, kun jij complexe vraagstukken terugbrengen tot een overzichtelijke opgave en vind je het leuk om dit te doen in een omgeving die  volop in ontwikkeling is? En weet jij in goede samenwerking met het management en je collega’s op het juiste moment te acteren. Je kunt jouw adviezen kort en bondig onderbouwen en verwoorden? Dan ben jij de persoon die we zoeken om vanuit standplaats Utrecht ons team te versterken als strategisch adviseur huisvesting.

Dit doe je bij de...

Als strategisch adviseur ben je betrokken bij en adviseer je over zaken op het gebied van huisvesting. Deze gaan o.a. over het leveren van een bijdrage aan de huisvestingsvisies van de Belastingdienst, Dienst Toeslagen en Douane. Een belangrijke taak zal het adviseren bij de uitvoering van vaak gecompliceerde huisvestingsopgaves binnen de bestaande kantoren zijn.  Dit betekent in de praktijk ‘the lead’ nemen of richting geven aan zich plotseling aandienende kwesties. Maar ook gevraagd en ongevraagd adviseren op actuele huisvestingsvraagstukken die de Belastingdienst, Toeslagen en Douane in het interdepartementale speelveld raken. 

Ook draag je bij aan het verder stroomlijnen van de interne huisvestingsprocessen en je legt daarbij de relatie met andere bedrijfsvoeringsonderdelen zoals de facilitaire dienstverlening en de ICT-dienstverlening. Je woont interne en interdepartementale overleggen bij en je weet welke bijdrage daar van jou wordt verwacht in relatie tot de doelstellingen van de afdeling Huisvesting. Dit doe je namens het Centrum voor Facilitaire Dienstverlening (CFD) van de Belastingdienst. In samenwerking met de strategisch adviseurs biedt je ondersteuning aan het management op gebied van huisvesting. Je voorziet het afdelingshoofd huisvesting en het managementteam van CFD van adviezen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je in staat bent om verschillende belangen te overbruggen en deze op 1 lijn te krijgen, of soms ook door gewoon een keuze voor te leggen dan wel te maken. 
• je een bijdrage levert aan de huisvesting van circa 40.000 medewerkers van de Belastingdienst, Dienst Toeslagen en Douane verspreid over meer dan 80 locaties over het land. 
• je je energie kwijt kunt in het (gezamenlijk)zoeken naar oplossingen.
• de gevolgen van hybride werken op het gebied van huisvesting door jouw bijdrage mede vorm en inhoud krijgen. 
• je samenwerkt met onze collega’s binnen de afdeling huisvesting van het Centrum voor Facilitaire Dienstverleningen met tal van collega’s buiten onze organisatie. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Door de diversiteit aan complexe huisvestingsvraagstukken binnen de overheid sta je als strategisch adviseur midden in de landelijke dynamiek van de huisvestingsvraagstukken". Richard, strategisch adviseur huisvesting

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over wo- werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een complexe politieke werkomgeving.
• Je hebt kennis van de wetten en regels rondom huisvesting.

Jouw competenties

De afdeling

Het regelen van werkplekken, beveiliging, catering, evenementen, inkoop, de digitalisering en archivering van documenten – wat doet het Centrum voor Facilitaire Dienstverlening (CFD) eigenlijk niet? Kort gezegd levert het CFD producten en diensten op het gebied van facilitaire dienstverlening, huisvesting, inkoop en informatiehuishouding.

Omdat we zoveel verschillende diensten leveren, zijn de mensen en leveranciers met wie je werkt continu verschillend. Dit maakt het werk ontzettend afwisselend en dynamisch. De mensen die binnen het CFD werken, zijn van nature gastvrije dienstverleners. Dit beleef je als medewerker dagelijks door de informele en prettige werksfeer. En het bijzondere is: we werken niet alleen voor de Belastingdienst, maar ook voor verschillende andere organisaties binnen de Rijksoverheid.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op maandag 1 september vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.