Strategisch accountmanager witwassen

Intro

Met effect en impact fraude bestrijden! Hiervoor zijn een goede samenwerking met publieke en private partners en een stevige intelligencepositie onontbeerlijk. Als strategisch accountmanager in regio Noordwest met standplaats Amsterdam van de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD) doorgrond je fraudefenomenen en zorg je voor een goede samenwerking met partners. Zo draag je bij aan een eerlijke samenleving.

Dit doe je bij de...

Je werkt bij het Team Account/Opsporingsinformatie (Account-OI), onderdeel van de tactische intelligence en het eerste aanspreekpunt voor organisaties en personen die contact zoeken met de FIOD. Samen met collega’s onderhoud je een breed netwerk van partners, zoals de Belastingdienst, Douane, politie, toezichthouders en het Openbaar Ministerie.

In deze rol bouw je een sterke intelligencepositie op het thema witwassen en andere vormen van financiële fraude. Je stelt fenomeenbeelden en plannen van aanpak op, en vertaalt signalen naar bruikbare intelligenceproducten voor opsporingsteams. Je borgt FIOD-belangen in regionale en landelijke samenwerkingen en zorgt dat deze bijdragen aan onze doelstellingen.

Je schakelt snel tussen verschillende partners en belangen. Soms werk je projectmatig en internationaal om informatie en expertise te verzamelen en te delen. Zo maak jij het verschil in de aanpak van complexe criminaliteit.

Een bijzondere baan, omdat...

• je direct bijdraagt aan het bestrijden van witwassen en financiële fraude;
• je samenwerkt met publieke en private partners in een dynamische omgeving;
• je alle ruimte krijgt om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen;
• je werkt in een team dat maatschappelijke impact centraal stelt;
• je profiteert van flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Het mooiste aan mijn werk? Dat ik samen met partners fraude aanpak en echt verschil maak. Geen dag is hetzelfde!" Ester, strategisch accountmanager

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een fiscale of financiële richting.
Je hebt minimaal drie jaar ervaring met criminaliteitsbestrijding, bij voorkeur op het gebied van witwassen of fiscaal strafrecht.
Je hebt ervaring met het opbouwen en onderhouden van relatienetwerken.
Je kunt schakelen tussen strategische en operationele vraagstukken.
Je hebt ervaring met projectmatig werken en het aansturen van projecten.
Je hebt bij voorkeur kennis van de privacywetgeving zoals AVG en WPG of bent bereid je er in te verdiepen.

Jouw competenties

De afdeling

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

Team Account-Opsporingsinformatie (Account-OI) fungeert als het eerste aanspreekpunt voor personen en organisaties die contact zoeken met de FIOD en onderhoudt een breed relatienetwerk, waaronder Belastingdienst, Douane, politie en het Openbaar Ministerie. Het team volgt maatschappelijke ontwikkelingen en fraudetrends op de voet en werft actief nieuwe partners. Hun belangrijkste taken zijn het beoordelen van fraudemeldingen en het bepalen van de meest effectieve aanpak. Elk fraudesignaal vraagt om maatwerk, waarbij wordt overwogen of een incidentele of structurele aanpak nodig is. Ook bepaalt het team of strafrechtelijke of bestuursrechtelijke stappen geschikt zijn en of de FIOD zelfstandig optreedt of samenwerkt met andere partijen. Deze aanpak zorgt voor een effectieve en integrale bestrijding van fraude.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

De FIOD in transitie
De FIOD is in de afgelopen tien jaar gegroeid van 1.000 naar 1.800 medewerkers. In 2021 is de missie, visie en strategie van de FIOD herijkt. In 2024 zijn drie transitieprogramma's gestart: Vizier, Doorontwikkeling Digitale Werkomgeving en Doorontwikkeling Specialistisch Opsporing. VIZIER richt zich op de verbetering van het primaire proces van intelligence en opsporing om optimale impact en effect te kunnen blijven behalen.

Vanaf 2024 worden de keuzes voor de uit te voeren opsporingsonderzoeken steeds meer landelijk gemaakt. Het programma VIZIER leidt tot een reorganisatie waarbij voorstellen zullen worden uitgewerkt die na besluitvorming van de Directieteam FIOD ter goedkeuring aan de ondernemingsraad en bonden zullen moeten worden voorgelegd. Naar verwachting zal dit na besluitvorming leiden tot aanpassing van de huidige managementstructuur.

Sollicitatieprocedure
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op maandag 26 januari vinden de selectiegesprekken in Amsterdam plaats. Het assessment maakt onderdeel uit van de procedure. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in de zogenaamde groepsfunctie I, deze omvat in totaal 16 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 4.691,71, met 6 jaar relevante werkervaring € 5.212,93 en met 10 jaar relevante werkervaring € 6.110,94. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2024 CAO Rijk.

Heb je vragen over het inschalingsbeleid dan nodigen wij je van harte uit om contact op te nemen met de adviseur werving en selectie.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.