Specialist inkomensheffing (landbouw)

Intro

Werk jij graag op het snijvlak van landbouw, ondernemerschap en fiscaliteit? Bij de Belastingdienst krijg je de kans om te werken aan uitdagende dossiers binnen een van de meest dynamisch sectoren van Nederland. 

Dit doe je bij de...

Als Specialist Inkomensheffing Landbouw behandel je fiscale vraagstukken van agrarische ondernemers. Je beoordeelt aangiften, behandelt bezwaren en denkt mee over complexe verzoeken en vooroverleggen. Daarbij krijg je te maken met actuele ontwikkelingen zoals stikstofmaatregelen, bedrijfsverplaatsingen, Europese subsidies en bedrijfsopvolging binnen familiebedrijven. 

Wat deze functie bijzonder maakt? Je kijkt verder dan cijfers alleen. Je leert de praktijk achter de onderneming begrijpen en vertaalt die naar een fiscaal juiste beoordeling. Daarbij werk je nauw samen met collega's die dezelfde passie hebben voor het landbouwdomein. 

Je hoeft nog geen landbouwexpert te zijn. Heb je hbo-werk- en denkniveau, affiniteit met fiscaliteit en interesse in de agrarische sector? Dan krijg je bij ons volop mogelijkheden om jezelf verder te specialiseren in een sector die volop in ontwikkeling is én maatschappelijk veel aandacht krijgt. 

Bij de start bij de Belastingdienst volg je een uitgebreid inwerkprogramma op maat. Je volgt trainingen en opleidingen en maakt kennis met de systemen en processen die je nodig hebt om je werk goed te doen. Ervaren collega’s begeleiden je in elke stap, zodat je goed voorbereid aan de slag kunt. Ook daarna blijven we investeren in jouw ontwikkeling met trainingen, cursussen en doorgroeimogelijkheden. 

Een bijzondere baan, omdat...

• het een baan is die er ook écht toe doet. Je levert een bijdrage aan een financieel gezond Nederland en helpt mee om het vertrouwen van burgers en bedrijven in de Belastingdienst te versterken;
• je continu bezig bent om op de hoogte te blijven van de wijzigende wet- en regelgeving. Zo leer je steeds bij en dat maakt jouw werk uitdagend;  
• je veel mogelijkheden krijgt om je zowel op vakinhoudelijk als persoonlijk vlak te ontwikkelen. Ook zijn er genoeg doorgroeimogelijkheden;
• de Belastingdienst een fijne werkgever is waarbij een goede sfeer op de werkvloerbelangrijk is en waarbij je als medewerker veel verantwoordelijkheid en vrijheid krijgt.  

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Werken binnen de belastingdienst is belangrijk en uitdagend, zeker wanneer het om landbouw en vastgoed gaat. Elke aangifte, vooroverleg en bezwaar dat ik behandel vraagt om een eigen benadering omdat elke situatie anders is en een klein detail een groot verschil kan maken. Ik werk daarom met veel plezier samen met collega’s en adviseurs om tot een juiste en passende conclusie te komen.” Arjen, behandelfunctionaris Inkomensheffing Landbouw 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring bij een administratiekantoor, in de accountancy, in de fiscaliteit of bij een agrarisch advieskantoor;.
• Affiniteit en/of kennis op het gebied van de landbouwvrijstelling is een pré.
• Je communiceert zorgvuldig, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands. 

Jouw competenties

De afdeling

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.
Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interdepartementale vacature:
Deze vacature is interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten (TBA’s), zoals uitzendkrachten beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor de functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• De selectiegesprekken worden in overleg ingepland na sluiting van de vacature.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.