Specialist ingebrekestellingen

Intro

Rechtsbescherming, daar werk jij als Specialist ingebrekestellingen aan. Voor de locatie Arnhem zoeken wij meerdere specialisten voor deze functie. In deze functie zorg je ervoor dat ingebrekestellingen worden behandeld en afgehandeld conform de huidige complexe wet- en regelgeving. Je bent een aanspreekpunt op het gebied van ingebrekestellingen voor collega’s binnen en buiten je eigen team. Kortom, een veelzijdige functie met de nodige inhoudelijke uitdaging.

Dit doe je bij de...

Globaal ziet het proces van ingebrekestellingen er als volgt uit: het Centraal Punt Ingebrekestellingen (CP-IGS) is verantwoordelijk voor het administratieve voorwerk. Hier worden de ingebrekestellingen ingeboekt. In voorkomende gevallen worden de ingebrekestellingen eerst nog voor een inhoudelijke beoordeling aan jou, als specialist ingebrekestellingen, ter beoordeling voorgelegd. Mede daarom is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken. Daarna rappelleert CP-IGS aan de behandelaar van de aanvraag om binnen 14 dagen na de dag van ontvangst van de ingebrekestelling een kwalificerende beslissing te nemen. In het geval deze termijn ongebruikt verstrijkt, ben jij aan zet. Je spant je in om zo snel mogelijk alsnog een besluit te laten nemen. Wanneer dat besluit is geformaliseerd, beoordeel je de ingebrekestelling en maak je indien nodig een dwangsombeschikking. 

Je handelt volgens de geldende wet- en regelgeving en adviseert collega’s op het gebied van formele aspecten. Het is daarom van groot belang dat je bekend bent met de geldende wet- en regelgeving en/of hier snel vertrouwd mee raakt. Van jou wordt gevraagd dat je steeds op de hoogte bent van de actualiteiten die spelen binnen jouw vakgebied en dat je deze kennis actief met collega’s deelt. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je een actieve bijdrage levert aan het op de juiste wijze uitvoeren van de huidige wet- en regelgeving
• je het aanspreekpunt bent voor collega’s binnen het team, maar ook binnen de gehele Belastingdienst, met vragen op het gebied van ingebrekestellingen en dwangsommen
• je op termijn de kans krijgt om medewerkers te begeleiden, waarbij je zichtbaar plezier hebt in de kennisoverdracht

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Dit werk vraagt om scherpte, eigenaarschap en samenwerking. Je duikt in complexe vraagstukken, maar het doel is altijd helder: zorgen dat burgers krijgen waar ze recht op hebben en dat we als organisatie blijven leren en verbeteren. Dat maakt het werk uitdagend én betekenisvol." Jeannette, specialist ingebrekestellingen bij de Belastingdienst

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau. Dit blijkt bij voorkeur uit een afgeronde juridische, bedrijfskundige of fiscale opleiding.
• Je hebt bij voorkeur werkervaring binnen een overheidsorganisatie.
• Je hebt kennis van de Algemene wet bestuursrecht en de Algemene Wet inzake Rijksbelastingen, of je bent bereid je hierin te verdiepen.
• Je hebt kennis van fiscale wetgeving, dan wel een interesse hierin.
• Je hebt bij voorkeur kennis van werkprocessen binnen de invordering.
• Het is mooi meegenomen als je al ervaring hebt met de behandeling van ingebrekestellingen.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en KIantinteractie & -services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Bijzonderheden: je dient bereid te zijn om op vrijdag te werken.

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 17 en 18 november 2026 vinden de selectiegesprekken plaats in Arnhem.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Groepsfunctie
Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.