Specialist actieve openbaarmaking

Intro

Bouw mee aan een open en democratische samenleving! Als specialist actieve openbaarmaking bij de Belastingdienst zet jij je hiervoor in. Wij zijn een nieuwe afdeling in opbouw die de coördinatie en de uitvoering van de Wet open overheid (Woo) binnen de Belastingdienst vormgeeft. Een belangrijke rol binnen de afdeling is weggelegd voor een volledig nieuwe functie bij de rijksoverheid: de specialist actieve openbaarmaking. Deze functie kun je dus in de praktijk mede vorm gaan geven! Jij helpt ons met het uitvoeren van de processen voor het actief openbaar maken van informatie, zodat burgers en bedrijven de Belastingdienst beter begrijpen en kunnen controleren.
 

Dit doe je bij de...

De Belastingdienst heeft als doel transparanter te worden door steeds meer overheidsinformatie openbaar te maken. Als specialist actieve openbaarmaking zorg je voor de juiste uitvoering van het proces van actieve openbaarmaking van informatie. Je bent verantwoordelijk voor een of meerdere informatiecategorieën, bijvoorbeeld onderzoeksrapporten, convenanten of klachtoordelen. Je zorgt voor bewustwording in de organisatie opdat de juiste personen weten welke soort documenten openbaar gemaakt moeten worden, en op welke wijze. Zodra een document gereed is, zorg je dat het proces van actieve openbaarmaking wordt gestart, soepel verloopt en binnen twee weken wordt afgerond. Je bewaakt de kwaliteit en termijnen. Als er problemen zijn los je deze op, of escaleert indien nodig. Je houdt overzichten bij van de lopende en toekomstige documenten die openbaar worden gemaakt. Je rapporteert over de resultaten en doet voorstellen hoe het proces beter kan verlopen. Als specialist ben je het eerste aanspreekpunt voor vragen vanuit de organisatie. Je bouwt kennis op om deze vragen te kunnen beantwoorden. Tevens onderhoud je jouw netwerk actief.

Binnen de afdeling Openbaarheid is er een prettige en open werksfeer. Je komt terecht in het team Actieve Openbaarmaking. Dit team bestaat momenteel uit 5 medewerkers met wie je nauw samenwerkt, en gaat uitbreiden naar 15 medewerkers. Binnen de afdeling werk je verder samen met de teams Woo-verzoeken en Ondersteuning.
 

Een bijzondere baan, omdat...

• je terecht komt in een afdeling in opbouw met een goede werksfeer
• je bijdraagt aan een transparante overheid.
• je veel ruimte krijgt om te bedenken hoe we ons werk het beste kunnen doen.
• je samenwerkt met veel diverse collega’s binnen en buiten het team.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Met jouw drive voor meer openheid draag je bij aan de ontwikkeling van de Belastingdienst. Je zit samen met het team midden in de overgang van de Belastingdienst naar een transparante organisatie. Je komt in aanraking met alle mogelijke onderwerpen en afdelingen van de Belastingdienst. Je geeft vorm aan de manier waarop actieve openbaarmaking wordt uitgevoerd.''- Annemiek Wissink, afdelingshoofd
 

Wanneer past deze baan bij je?

Voor deze vacature zoeken we 2 kandidaten op verschillend niveau. De verschillen staan hieronder uitgewerkt. Laat in je motivatie weten voor welk niveau je solliciteert:

Schaal 10
•    Je hebt hbo-werk- en -denkniveau;
•    Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een (publieke) organisatie.
•    Je hebt affiniteit met openbaar bestuur en ziet het belang van goede informatievoorziening door de overheid;
•    Je werkt heel secuur en betrouwbaar;
•    Je hebt oog voor politiek-bestuurlijke gevoeligheden;
•    Je kunt je makkelijk aanpassen in een veranderende omgeving;

Schaal 11
•    Je hebt hbo-werk- en -denkniveau;
•    Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een (publieke) organisatie.
•    Je hebt affiniteit met openbaar bestuur en ziet het belang van goede informatievoorziening door de overheid;
•    Je bent proactief en neemt het initiatief in het opbouwen van een netwerk en een rapportagestructuur;
•    Je hebt oog voor politiek-bestuurlijke gevoeligheden;
•    Je houdt van een veranderende omgeving en kan deze naar jouw eigen hand zetten;

Jouw competenties

De afdeling

De directie Bestuurlijke en Politieke Zaken (BPZ) verzorgt vanuit overzicht, inzicht en sterke procesregie samenhangende adviezen voor de algemene leiding van de Belastingdienst, zodat zij in staat is om op adequate wijze te besluiten en de Belastingdienst te sturen.
De directie Bestuurlijke en Politieke Zaken ondersteunt de algemene leiding van de Belastingdienst bij het besturen van de dienst. Dat vergt het organiseren van de stukkenstroom van en naar de algemene leiding binnen de dienst, met het kerndepartement en de bewindspersonen. Hierbij is bijzondere aandacht voor politiek-bestuurlijke advisering en programmatische informatie. Daarnaast vraagt het om het bieden van overzicht en adviseren over deze informatie, en in praktische zin uitvoeren van specifieke bedrijfsvoeringstaken.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op dinsdag 4 maart vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.