Specialist Risicoanalyse (detachering)

Intro

Binnen onze organisatie bouwen we aan een nieuwe uitvoeringspraktijk waarin zorgvuldigheid, transparantie en datagedreven werken centraal staan. Om dit goed te kunnen doen, zoeken we een Specialist Risk voor drie à vier dagen per week, die risico’s binnen het stelsel scherp kan duiden en ons helpt om effectieve maatregelen te ontwikkelen en te beoordelen.

Dit doe je bij de...

Als Specialist Risicoanalyse breng je samen met collega’s de risico’s, afhankelijkheden en kwetsbaarheden binnen het stelsel in kaart. Je onderzoekt samen met collega’s welke beheersmaatregelen echt impact hebben en waar nog restrisico’s bestaan. Daarbij kijk je verder dan alleen het risico zelf: je beoordeelt ook de werkbaarheid, proportionaliteit en samenhang met de bredere uitvoeringsketen.
Met jouw inzicht bepalen we of we voldoende doen om fouten, vergissingen en mis- of oneigenlijk gebruik te voorkomen én tijdig te signaleren. Zo lever je een directe bijdrage aan een uitvoeringspraktijk die betrouwbaar is voor ouders, houders en partners in de keten.
Wat je gaat doen:
• Je analyseert risico’s en vertaalt deze naar concrete beheersmaatregelen.
• Je maakt inzichtelijk welke maatregelen aantoonbaar effect hebben en waar aanvullende acties nodig zijn.
• Je brengt afhankelijkheden, kwetsbaarheden en restrisico’s in kaart.
• Je werkt nauw samen met projectmanagers, beleidsinhoudelijke specialisten, data-analisten en collega’s uit toezicht, handhaving en bedrijfsvoering.
• Je levert scherpe, onderbouwde adviezen die bijdragen aan een uitlegbaar, uitvoerbaar en toekomstbestendig toezicht- en handhavingsproces.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt aan een maatschappelijk essentieel stelsel dat direct impact heeft op ouders en uitvoeringsorganisaties.
• je de kans krijgt om risico’s te analyseren die bepalend zijn voor een zorgvuldig en uitlegbaar toezicht- en handhavingsproces.
• je samenwerkt met experts uit beleid, data‑analyse, toezicht, uitvoering en juridische kaders.
• je invloed hebt op maatregelen die misbruik, fouten en oneigenlijk gebruik helpen voorkomen.
• je werkt in een omgeving die volop in ontwikkeling is en waar jouw inzichten direct worden toegepast.
• je bijdraagt aan een transparante, betrouwbare en toekomstbestendige publieke dienstverlening.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Elke dag werk ik samen met collega's die écht het verschil willen maken. In ons team krijg ik ruimte om te onderzoeken, te sparren en scherpe analyses te maken die direct bijdragen aan beter beleid en uitvoering. Dat motiveert enorm.” Daan, adviseur risicoanalyse.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt wo- werk en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, economie, risicomanagement of een vergelijkbaar vakgebied
Je hebt aantoonbare ervaring met risicoanalyse, risicobeheersing of compliance binnen een complexe context.
Je kunt snel schakelen tussen detail en hoofdlijnen en legt verbanden die anderen nog niet zien.
Je werkt gestructureerd, stelt de juiste vragen en durft kritisch te zijn wanneer dat nodig is.
Je communiceert helder en weet complexe risico’s begrijpelijk uit te leggen aan verschillende stakeholders in een dynamische, samenwerkingsgericht omgeving.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Business Ontwikkeling werkt aan de vernieuwing van de dienstverlening van Dienst Toeslagen. We ontwikkelen (digitale) oplossingen die toeslagen eenvoudiger, duidelijker en mensgerichter maken. Zo helpen we burgers om zelfstandig en met vertrouwen hun weg te vinden in het toeslagenstelsel. Onze directie bestaat uit drie onderdelen: 
• Programma digitale diensten
• Programma nieuwe financiering kinderopvang
• Bureau 2030 
Deze onderdelen bouwen samen aan moderne digitale dienstverlening en de mogelijke invoering van een nieuw financieringsstelsel voor de kinderopvang. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met toeslagontvangers, uitvoeringsorganisaties en kinderopvangorganisatie. We nemen daarbij de ruimte om te leren, bij te sturen en steeds beter aan te sluiten op wat gebruikers écht nodig hebben. Zo ontstaat een betrouwbaar en mensgericht toeslagenstelsel en maken we meedoen mogelijk. 

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

•    Je ontvangt een detacheringsovereenkomst tot 1 maart 2027 met optie tot verlenging. 

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Individuele schaal behoud eigen schaal. 

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.