Specialist BPM

Intro

Is dit bezwaarschrift tegen een naheffingsaanslag belasting voor personenauto’s en motorrijwielen (BPM) terecht? Komt dit autobedrijf in aanmerking voor een BPM-vergunning? En klopt de taxatie van deze auto? Het zijn dit soort vragen die jij als behandelaar belasting en vergunningen bij de Belastingdienst beantwoordt. Vanuit Eindhoven maak je deel uit van een landelijk opererend team.

Dit doe je bij de...

Het inhoudelijk behandelen van aangiften, bezwaarschriften en vergunningsaanvragen én het begeleiden van collega’s; dat doe jij. Je gaat aan de slag met naheffings- en bezwaarprocedures rondom BPM. BPM wordt eenmalig geheven voor iedere auto die in Nederland een kenteken krijgt, onder meer bij in ons land gekochte en geïmporteerde personenauto’s, motoren of bestelauto’s. Mkb-autobedrijven die regelmatig kentekens voor personenauto’s aanvragen, kunnen een BPM-vergunning aanvragen (art. 8 Wet BPM). Jij beoordeelt deze aanvragen en bij bestaande vergunningen controleer je of ondernemers nog steeds in aanmerking komen. Hierbij bezoek je de ondernemer en check je op locatie of aan de voorwaarden voldaan wordt.

Daarnaast controleer je aangiften inhoudelijk, beoordeel je autotaxaties en adviseer je controlemedewerkers in de autohandel over BPM. Hierbij richt je je op de complexere zaken. Uiteraard ga je steeds doelgericht te werk en borg je de kwaliteit en kwantiteit van je werkzaamheden. Tot slot neem je, in overleg met collega’s, beslissingen in complexe(re) uitvoeringszaken. Omdat het middel BPM in opbouw is, trek jij samen op met collega’s van de directies Centrale Administratieve Processen en Grote Ondernemingen. Waar jullie naar toe werken? Optimale compliance van burgers en bedrijven.

Een bijzondere baan, omdat...

• je jouw uitstekende inhoudelijke kennis en goede communicatieve en sociale vaardigheden hier volledig benut;
• je zelf met toezicht bezig bent en tegelijkertijd collega’s daarin meeneemt;
• je een breed netwerk opbouwt, onder meer met collega’s uit andere segmenten;
• je midden in de maatschappij staat en deel uitmaakt van de uitdagende, politiek gevoelige en soms complexe autobranche.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Wat maakt deze functie leuk? De afwisseling en uitdaging. Geen dag is hetzelfde. Bovendien werk je samen met diverse collega-specialisten en krijg je ruim de gelegenheid om jouw kennis te ontwikkelen en te delen.” Wino, specialist BPM.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau op het gebied van fiscale economie, (bedrijfs)economie of rechten.
• Je hebt bij voorkeur minimaal twee jaar werkervaring in de fiscaliteit.
• Je hebt actuele kennis van de BPM, of bent bereid je dit middel snel eigen te maken.
• Je bent bij voorkeur actief in de automiddelen of in de controle van autohandel.

Jouw competenties

De afdeling

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.
Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze vacature is uitsluitend intern (vwnw) opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten, zoals uitzendkrachten (TBA’s) beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op vrijdag 6 maart vinden de selectiegesprekken plaats op ons kantoor in Eindhoven.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.