Specialist AVG en privacyrecht

Intro

Ben jij een expert op het gebied van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)? Behandel je graag complexe dossiers op dit gebied en vind je het een uitdaging om collega’s daarin te begeleiden en juridisch te adviseren? Kom bij ons werken in Breda als specialist AVG en privacyrecht.

Dit doe je bij de...

Als specialist AVG en privacy ben je tevens vaktechnisch/juridisch aanspreekpunt (vta) de expert op het gebied van AVG en privacyrecht. Je bent de spil tussen de vaktechnisch coördinator AVG privacyrecht en jouw collega’s. Ook ben je mede verantwoordelijk voor (de implementatie van) het beleid en de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden. 
Jij bent de verbindende schakel tussen vaktechniek en het management. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over vakinhoudelijke en procesmatige zaken. Ook ben je het directe aanspreekpunt als jouw collega’s te maken krijgen met complexe vaktechnische problematiek of met verschillende belangen tussen het privacyrecht en de fiscaliteit. Je werkt daarbij samen met andere collega’s en gaat met hen in gesprek over voorgenomen activiteiten en plannen die mogelijke consequenties hebben op het vakgebied. Ook streef je ernaar de compliance van belastingplichtigen te verbeteren en speel je een rol in de uitvoering van onze fiscale wet- en regelgeving en de AVG inclusief de aanverwante regelgeving, zoals de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) en de Archiefwet.
Je bevordert de awareness over de AVG en het privacyrecht en je deelt vakinhoudelijke informatie, kennis en kunde rondom de AVG en het privacyrecht met jouw collega’s en het management. Ook praat je mee over de privacy-beoordelingen met betrekking tot DPIA’s en WMK-toetsen (willen, mogen, kunnen-toetsen). Van jou verwachten we dat je bereid bent om voor ongeveer 50% van jouw tijd de rol van vta in te vullen en voor de andere 50% behandel je als privacy specialist verzoeken, bezwaar- en beroepsprocedures op grond van de AVG. Deze werkzaamheden worden op landelijk niveau verdeeld en hiervoor zijn er interne opleidingen beschikbaar.

Een bijzondere baan, omdat...

• je deel gaat uitmaken van het landelijke netwerk AVG en privacy en gaat samenwerken met andere vta’s AVG binnen MKB;
• je de kans krijgt om de actuele ontwikkelingen op het gebied van privacyrecht en daaraan gerelateerde onderwerpen op de voet te volgen en te vertalen naar je werkzaamheden en taken;
• jouw adviezen bijdragen aan een juiste behandeling van juridische vraagstukken;
• je de kans krijgt om jezelf (vakinhoudelijk) verder te ontwikkelen;
• je een gevarieerd netwerk binnen en buiten je kantoor opbouwt;
• jij je steentje bijdraagt aan een belangrijk doel van de Belastingdienst: de bevordering van de compliance van burgers en bedrijven.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

''Ik ben de hele dag aan het puzzelen, waarbij ik samen met mijn collega's op zoek ga naar haalbare en rechtvaardige verwerking van gegevens binnen de Belastingdienst.'' Marian, Specialist AVG en privacyrecht

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt aantoonbaar wo- werk- en denkniveau.
• Je hebt actuele kennis op het gebied van de AVG, privacyrecht en aanverwante regelgeving, zoals de BIO en de Archiefwet.
• Je hebt relevante werkervaring met bovengenoemde rechtsgebieden.
• Bij voorkeur heb je kennis en (proces)ervaring met fiscaal en formeel belastingrecht, mocht je daar niet aan voldoen dan ben je bereid om dergelijke vakkennis op te doen.
• Het is een pre als je in bezit bent van CIPP/E (of vergelijkbare opleiding), mocht je daar niet aan voldoen dan ben je bereid om dergelijke vakkennis op te doen.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden.

Jouw competenties

De afdeling

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.
Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• De selectiegesprekken vinden plaats in week 35 of 36 in Breda.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.