Specialist AVG Amsterdam

Intro

Ben jij een expert op het gebied van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)? Behandel je graag complexe dossiers op dit gebied en vind je het een uitdaging om collega’s daarin te begeleiden en juridisch te adviseren? Kom bij ons werken in Amsterdam als Specialist AVG.
Je bent ongeveer de helft van je werktijd actief binnen Intensief Toezicht en Externe Overheidssamenwerking (ITE), waar je jouw expertise inzet bij vraagstukken op het snijvlak van toezicht, samenwerking en privacyrecht.

Dit doe je bij de...

Als Specialist AVG ben jij de expert binnen de organisatie. Je fungeert als schakel tussen de vaktechnisch coördinator AVG, het management en jouw collega’s. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor de implementatie van beleid en het bewaken van de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden.
Je adviseert gevraagd en ongevraagd over vakinhoudelijke en procesmatige vraagstukken en bent het aanspreekpunt bij complexe privacyrechtelijke vraagstukken of situaties waarin verschillende belangen tussen privacyrecht en fiscaliteit spelen. Daarbij werk je nauw samen met collega’s en denk je mee over activiteiten en plannen die gevolgen kunnen hebben voor het vakgebied.
Ook draag je bij aan een goede naleving van fiscale wet- en regelgeving, de AVG en aanverwante regelgeving, zoals de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) en de Archiefwet. Daarnaast zet je je in voor het verbeteren van de compliance van belastingplichtigen. Je stimuleert de bewustwording rondom privacy en gegevensbescherming binnen de organisatie en deelt actief jouw kennis en expertise met collega’s en management.
Verder lever je een bijdrage aan privacybeoordelingen, waaronder DPIA’s en WMK-toetsen (willen-, mogen- en kunnen-toetsen). Daarnaast kun je worden ingezet voor landelijke werkzaamheden binnen MKB, zoals het uitvoeren van DPIA’s, juridische toetsen en de behandeling van AVG-bezwaren en beroepen. Bij deze werkzaamheden werk je nauw samen met de landelijke afdeling ID&S, waarbij interne opleidingen beschikbaar zijn om je verder te ontwikkelen.
Binnen ITE richt het specialistische werk zich op het vervullen van een duidelijke vaktechnische rol, waarbij de VTA voor het team een aanspreekpunt vormt voor vraagstukken op het gebied van de AVG, de Wet gegevensverwerking door samenwerkingsverbanden (WGS) en het algemene bestuursrecht. De kern van deze functie ligt niet alleen in het beheersen van de juridische en beleidsmatige kaders van deze rechtsgebieden, maar vooral in het vertalen daarvan naar toepasbare en werkbare oplossingen voor de praktijk. Daarnaast wordt van de VTA verwacht dat zij meeschrijft aan de privacyparagraaf binnen de verschillende HHK’s.
Vanuit ITE adviseer je actief over het verwerken en delen van gegevens binnen relevante samenwerkingsverbanden.

Een bijzondere baan, omdat...

•    je deel gaat uitmaken van het landelijke netwerk AVG en privacy en gaat samenwerken met andere vta’s AVG binnen MKB;
•    je de kans krijgt om de actuele ontwikkelingen op het gebied van privacyrecht en daaraan gerelateerde onderwerpen op de voet te volgen en te vertalen naar je werkzaamheden en taken;
•    jouw adviezen bijdragen aan een juiste behandeling van juridische vraagstukken;
•    je de kans krijgt om jezelf (vakinhoudelijk) verder te ontwikkelen;
•    je een gevarieerd netwerk binnen en buiten je kantoor opbouwt;
•    jij je steentje bijdraagt aan een belangrijk doel van de Belastingdienst: de bevordering van de compliance van burgers en bedrijven.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

''Ik ben de hele dag aan het puzzelen, waarbij ik samen met mijn collega's op zoek ga naar haalbare en rechtvaardige verwerking van gegevens binnen de Belastingdienst.'' Marian, Fiscalist AVG en Privacyrecht

Wanneer past deze baan bij je?

•    Je hebt aantoonbaar wo- werk- en denkniveau.
•    Je hebt actuele kennis op het gebied van de AVG, privacyrecht en aanverwante regelgeving, zoals de BIO en de Archiefwet.
•    Je hebt relevante werkervaring met bovengenoemde rechtsgebieden.
•    Bij voorkeur heb je kennis en (proces)ervaring met fiscaal en formeel belastingrecht, mocht je daar niet aan voldoen dan ben je bereid om dergelijke vakkennis op te doen.
•    Het is een pre als je in bezit bent van CIPP/E (of vergelijkbare opleiding), mocht je daar niet aan voldoen dan ben je bereid om dergelijke vakkennis op te doen.
•    Je hebt goede communicatieve vaardigheden.

Jouw competenties

De afdeling

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.
Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie [naam Directie] van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op [datum] óf Van [datum] tot en met [datum] vinden de selectiegesprekken plaats.

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op [datum] óf Van [datum] tot en met [datum] vinden de selectiegesprekken plaats.

Interdepartementale vacature:
Deze vacature is interdepartementaal opengesteld en bedoeld voor medewerkers van de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In deze fase worden ter beschikking gestelde arbeidskrachten (TBA’s), zoals uitzendkrachten beschouwd als interne medewerkers.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor de functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Als dat het geval is, vindt van [datum] tot en met [datum] de voorselectietest plaats en de zogenaamde controletest vindt plaats op [datum].
• Op [datum] óf Van [datum] tot en met [datum] vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op [datum] óf van [datum] tot en met [datum].

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

*** Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

*** Groepsfunctie
Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

***Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.