Solution architect

Intro

Wil jij als solution architect meewerken aan de complexe vraagstukken binnen het team M&M portfolio, architectuur en Quality assurance? In deze functie breng je uiteenlopende belangen bij elkaar en fungeer je als verbindende schakel tussen business en IT.

Dit doe je bij de...

Als solution architect ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen van integrale oplossingsarchitecturen binnen het team M&M portfolio, architectuur en Quality assurance. Je vertaalt complexe businessvraagstukken, veranderende wet- en regelgeving en ontwikkelingen binnen de keten naar realiseerbare oplossingen die aansluiten op de architectuur van de keten interactie. Daarbij fungeer je als de verbindende schakel tussen business en IT en weet je uiteenlopende belangen samen te brengen tot één gedragen oplossingsrichting. In deze rol ontwerp je oplossingsarchitecturen voor nieuwe en gewijzigde voorzieningen en vertaal je Europese en nationale wetgeving naar uitvoerbare IT-oplossingen. 

Je analyseert de impact van veranderingen op processen, applicaties, gegevensstromen en integraties en werkt oplossingsrichtingen en architectuurkaders uit voor ontwikkelteams, binnen de kaders van de domeinarchitectuu. Daarnaast begeleid je besluitvorming rondom architectuurkeuzes, bewaak je de samenhang binnen complexe applicatie- en ketenlandschappen en ondersteun je ontwikkelteams tijdens de realisatie van oplossingen. Je stemt regelmatig af met business stakeholders, productmanagement, architectuurcollega’s en externe ketenpartners om te zorgen voor een gezamenlijke en toekomstbestendige aanpak. Daarnaast vervul je een sturende rol binnen complexe verandertrajecten waarbij meerdere systemen, teams, domeinen en externe partijen betrokken zijn. Hierbij zorg je voor richting, samenhang en draagvlak, zodat veranderingen effectief en beheerst kunnen worden gerealiseerd.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt aan een van de meest complexe IT-landschappen binnen de Nederlandse overheid;
• jouw architectuurkeuzes directe invloed hebben;
• je werkt op het snijvlak van beleid, uitvoering, wetgeving en technologie;
• je werkt aan langdurige veranderopgaven met maatschappelijke impact;
• je een belangrijke bijdrage levert aan het team M&M portfolio, architectuur en Quality assurance.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Geen enkele dag is hetzelfde en dat maakt dit werk zo mooi. Iedere dag is afwisselend. Maar iedere dag doe je werk wat invloed en impact heef. Hierin kan ik als solution architect het verschil maken.” Klaas - solution architect

Wanneer past deze baan bij je?

• je hebt minimaal WO werk- en denkniveau;
• je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Solution Architect, Domeinarchitect, Business Architect of vergelijkbare functie;
• je hebt kennis van BES;
• je hebt kennis van en ervaring met het architectuurframework TOGAF en de Archimate techniek;
• je vindt het prettig om in een agile omgeving samen te werken en hebt  ervaring met het SAFE framework (Safe for Architects)
• je hebt ervaring met complexe transformatievraagstukken en organisatiebrede verandertrajecten.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor de functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op dinsdag 24 november vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.