Senior wetenschappelijk onderzoeker FIOD

Intro

Bij de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD) zijn we altijd op zoek naar verbetering. Als toegepast wetenschappelijk onderzoeker in Utrecht draag je daaraan bij. Je brengt fraudetrends en criminaliteitsfenomenen in kaart en voert strategische analyses, onderzoeken en evaluaties uit. Samen met je collega’s ben je onmisbaar in het besluitvormingsproces van de FIOD bij strategische keuzes.

Dit doe je bij de...

Een analytische instelling en kritische blik op de kwaliteit van je werk zijn voor jou de basis van deze functie. Vanuit het team Strategische Opsporingsinformatie (SOI) krijg je de ruimte om vernieuwende onderzoeksprojecten te starten. Binnen de gegeven vrijheid ga je zelfstandig, doelgericht en gestructureerd te werk. In overleg met opdrachtgevers stel je onderzoeksvoorstellen op en vertaal je inzichten in bruikbare producten en heldere adviezen. Je creëert op overtuigende wijze draagvlak voor de aanbevelingen en adviezen die daar uitkomen. Daarnaast evalueer je opsporingsonderzoeken en werkprocessen om de kwaliteit te verbeteren. Je levert een belangrijke bijdrage aan de implementatie van de adviezen binnen de FIOD. Afhankelijk van het project werk je zelfstandig of in groepsverband samen met onderzoekers en analisten. SOI werkt samen met ketenpartners als de Belastingdienst en het Openbaar Ministerie en ook met het wetenschappelijke veld zijn de lijnen kort. Als wetenschappelijk onderzoeker draag je bij aan het uitbouwen van dit netwerk door actief contacten te onderhouden, zowel binnen als buiten de organisatie.

Een bijzondere baan, omdat...

•    je de ruimte krijgt om originele ideeën en invalshoeken uit te werken. 
•    je binnen deze rol samenwerkt met collega’s van verschillende disciplines zoals juristen, criminologen, psychologen en opsporingsambtenaren waar je veel van kan leren. 
•    je bijdraagt aan het versterken van de strategische kennis en intelligencepositie van de FIOD.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

”Als onderzoeker werk ik aan vraagstukken waar financiële en/of fiscale criminaliteit centraal staan. Eén van de werkzaamheden is inzichtelijk maken hoe verschillende elementen uit de opsporingspraktijk bijdragen aan de strategische doelstelling van de FIOD. Wat mijn werk leuk maakt is dat ik mijn onderzoekskennis en -vaardigheden kan toepassen binnen de gevarieerdheid van de opsporingspraktijk." Manon, senior onderzoeker

Wanneer past deze baan bij je?

•  Je hebt wo-werk- en -denkniveau en een relevante opleiding zoals rechten, criminologie, psychologie of vergelijkbaar;
•  Je hebt ruime ervaring als onderzoeker, waarvan minstens 5 jaar met toegepast onderzoek; 
•  Je hebt ervaring met het primaire onderzoeksproces binnen een (overheids)organisatie; 
•  Je kunt onderzoek koppelen aan de doelen van de organisatie; 
•  Je denkt makkelijk op strategisch, tactisch en praktisch niveau; 
•  Je hebt ruime ervaring met het opzetten en uitvoeren van onderzoek (kwalitatief en kwantitatief), data verzamelen en analyseren, rapporten schrijven en presenteren.

Jouw competenties

De afdeling

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 15 september vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. Het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd op een nader te bepalen datum in overleg met de geselecteerde kandidaat.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.