Senior security engineer NDR

Intro

Wil jij werken aan de digitale veiligheid van een van de grootste ICT-organisaties van Nederland? Als senior security engineer NDR in Apeldoorn bouw je aan slimme oplossingen die cyberdreigingen sneller zichtbaar maken. Je werkt aan een moderne beveiligingsomgeving en draagt direct bij aan de bescherming van gevoelige overheidsinformatie. Daarbij krijg je veel ruimte om je verder te ontwikkelen binnen een organisatie die volop in beweging is.

Dit doe je bij de...

Als senior security engineer Network Detection & Response (NDR) ontwerp, ontwikkel, beheer en verbeter je oplossingen voor het detecteren van digitale dreigingen. Je vertaalt wensen van de organisatie naar technische ontwerpen en begeleidt deze van idee tot ingebruikname.

Je richt sensoren en infrastructuur in en zorgt dat deze betrouwbaar en beschikbaar blijven. Ook analyseer je netwerkverkeer en ontwikkel je detecties waarmee dreigingen sneller zichtbaar worden. De grote hoeveelheid gegevens die dagelijks wordt verwerkt, zet je om in bruikbare beveiligingsinformatie. Je werkt daarbij nauw samen met security analisten, engineers en andere cybersecurityspecialisten. Daarnaast ondersteun je collega's bij het gebruik van de oplossingen die je ontwikkelt. Samen bouw je aan de verdere groei van het Security Operations Center richting een toekomstig Cyber Defense Center.

Een bijzondere baan, omdat...

• je direct bijdraagt aan de bescherming van cruciale overheidsinformatie en digitale dienstverlening
• je werkt aan innovatieve beveiligingsoplossingen binnen een van de grootste Security Operations Center omgevingen van Nederland
• je werkt op het snijvlak van cybersecurity, automatisering en softwareontwikkeling
• je veel ruimte krijgt om je technisch en professioneel verder te ontwikkelen

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Bij het SOC van de Belastingdienst dragen we allemaal samen bij aan een veiliger Nederland. Er is een grote variëteit aan werkzaamheden binnen het SOC. Dit is wat het werk voor mij zo leuk maakt. Bovendien geeft het werk veel voldoening." - Martijn, security analist

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen cybersecurity.
• Je hebt ervaring met netwerktechnologieën, netwerkprotocollen en verkeersanalyse.
• Je hebt kennis van Network Detection and Response, intrusion detection, intrusion prevention of vergelijkbare detectietechnologieën.
• Je hebt ervaring met Linux, container- en virtualisatieplatformen.
• Je laat zien dat je detecties kunt ontwikkelen en beveiligingsinformatie kunt vertalen naar bruikbare inzichten voor analyses en incidentafhandeling.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze functie is aangemerkt als vertrouwensfunctie. Een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) op basis van een veiligheidsonderzoek niveau B door de AIVD is vereist.
Het SOC werkt met consignatiediensten en neemt deel aan het Nationaal Response Netwerk (NRN) van het NCSC. Daarom kan van je worden gevraagd om buiten reguliere werktijden beschikbaar te zijn bij incidenten, verstoringen of calamiteiten.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

De selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor de functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.