Senior projectleider flexibiliseren

Intro

Afdeling Leren & Ontwikkelen (Directie Organisatie & Personeel) is op zoek naar een senior projectleider flexibiliseren. Het betreft één positie in schaal 12 voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week. Werklocatie is Utrecht.

Dit doe je bij de...

Wil jij een sleutelrol spelen in de vernieuwing van leren en ontwikkelen binnen de Belastingdienst, Toeslagen en Douane? Binnen de afdeling Leren & Ontwikkelen werk je aan onze ambitie om medewerkers en leidinggevenden meer regie te geven over hun groei, talentontwikkeling en loopbaan. Samen met collega’s van het team Advies, Beleid & Projecten draag je bij aan innovatieve leeroplossingen die aansluiten op een organisatie en arbeidsmarkt die continu in beweging zijn.

Als senior projectleider flexibiliseren geef je richting aan een strategische transformatie van het opleidingsportfolio. Je leidt meerdere samenhangende projecten binnen het Programma Flexibilisering, met als doel startopleidingen toekomstbestendig, modulair en flexibel in te richten. Je brengt stakeholders samen, vertaalt ambities naar concrete resultaten en werkt nauw samen met vakgroepen, beleidsadviseurs en andere organisatieonderdelen om nieuwe leerconcepten succesvol te ontwikkelen en implementeren.

Je bent niet alleen een ervaren projectleider, maar ook een sterke veranderaar. Je creëert draagvlak, verbindt mensen en zorgt ervoor dat nieuwe werkwijzen blijvend worden verankerd in de organisatie. Met jouw visie, overtuigingskracht en resultaatgerichte aanpak lever je een zichtbare bijdrage aan een lerende organisatie waarin ontwikkeling centraal staat. Kortom: een impactvolle functie voor een senior professional die energie krijgt van vernieuwing, samenwerking en duurzame verandering.

Een bijzondere baan, omdat...

• de uitdaging groot is: we werken in een complexe omgeving, waar soms (onder hoge politieke druk) bijna het onmogelijke moet worden gerealiseerd;
• we ons portfolio moderniseren en flexibilieren. Zowel onderwijskundig (andere leervormen) als op de inhoud, denk hierbij aan vakmanschap en de menselijke maat;
• we de samenwerking met de klanten en experts intensiveren en in co-creatie ons portfolio vormgeven, wat veel aandacht en tijd en verandering vraagt op allerlei vlakken; 
• de veranderopgave groot is, terwijl de winkel gewoon open blijft.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau (WO).
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare advies- of projectrol.
• Je beschikt over ruime kennis en ervaring op het gebied van Leren & Ontwikkelen.
• Je hebt aantoonbaar succesvol gewerkt in een complexe organisatieomgeving en weet resultaten te realiseren.
• Je bent een stevige gesprekspartner die ook op bestuurlijk niveau effectief adviseert.
• Je overziet het grotere geheel, onderscheidt hoofd- van bijzaken en weet richting te geven aan complexe vraagstukken.
• Je bent communicatief sterk, creëert draagvlak en weet mensen en belangen met elkaar te verbinden.
• Je hebt kennis van de processen binnen de Belastingdienst en krijgt energie van organisatieverandering en innovatie.

Jouw competenties

De afdeling

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op maandag 20 juli vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.