Senior privacy officer

Intro

Wil jij impact maken op de manier waarop de Belastingdienst omgaat met privacy? En werk je graag aan strategische, innovatieve en actuele privacyvraagstukken en vind je het leuk om al in een vroeg stadium mee te denken over privacybeleid? Dan is dit jouw kans om beleid en uitvoering écht dichter bij elkaar te brengen en het Chief Privacy Officer team (CPO team) van de Belastingdienst in Utrecht te versterken.

Dit doe je bij de...

Als privacy officer bij de Belastingdienst, zorg je voor de (door)ontwikkeling van integraal en uitvoerbaar privacy beleid. Binnen het CPO-team ben je juridisch goed onderlegd, maar ben je in de eerste plaats een privacy manager. Je ontwikkelt privacy beleid en adviseert over de implementatie daarvan. Je denkt mee over bedrijfs- en werkprocessen, je ontwikkelt instrumenten voor monitoring en verantwoording en je adviseert over een breed scala aan privacyvraagstukken. Ook zorg je samen met het team voor een privacyframework om zo de organisatie op een hoger volwassenheidsniveau te krijgen. 

In deze rol houd je je actief bezig met de coördinatie van projecten in het kader van het toezichtarrangement van de Autoriteit Persoonsgegevens. Daarnaast speel je een belangrijke rol in kennisdeling en het vergroten van het privacy bewustzijn binnen de organisatie. Je onderhoudt daarbij nauwe contacten met andere privacy experts, zowel binnen als buiten de Belastingdienst. Als tweedelijns adviseur geef je deskundig advies aan datacoördinatoren en het management. Tegelijkertijd krijg je volop ruimte om je te verdiepen in inhoudelijke privacyvraagstukken die op strategisch niveau van groot belang zijn voor de Belastingdienst.

Je werkt op het snijvlak van recht, beleid, politiek en uitvoering. Je begrijpt wat de gevolgen zijn van je adviezen op het bestuurlijke en het politieke terrein. Je bouwt en onderhoudt een netwerk binnen en buiten de belastingdienst en je zet dit in om de doelen van je team en je directie te realiseren.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt in een nieuw team in opbouw;
• je ruimte krijgt om je inhoudelijk te verdiepen in inhoudelijke privacyvraagstukken die op strategisch niveau van groot belang zijn voor de Belastingdienst;
• je samenwerkt met professionals en specialisten binnen en buiten je vakgebied;
• we je ondersteunen in je ontwikkeling met opleidingen, interessante projecten en doorgroeimogelijkheden;
• je kunt hybride werken, deels vanuit huis en vanuit kantoorlocatie, dit in afstemming met de agenda van het team en jouw eigen agenda.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Werken bij de Belastingdienst en dan voornamelijk binnen dit team zorgt ervoor dat ik een verschil kan maken als het gaat om de bescherming van persoonsgegevens. Het team is relatief nieuw en hierdoor is er ruimte voor inbreng en voor mijn persoonlijke groei.”  Kimberly, privacy jurist in het CPO-team

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur op het terrein van bestuurskunde, bedrijfskunde of rechten.
• Je hebt aantoonbare ervaring met vraagstukken op het gebied van privacy en in het bijzonder op het gebied van privacymanagement.
• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring als beleidsmedewerker, bestuursadviseur, juridisch adviseur of een andere functie in een grote organisatie waarin je op strategisch niveau hebt geadviseerd.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van beleid en/of het opstellen van nota’s.

Jouw competenties

De afdeling

De Belastingdienst is een omvangrijke IV-gedreven organisatie, waarbij het werken op basis van gemeenschappelijke architectuur, standaarden, technieken en methoden van groot belang is voor de bestuur- en beheersbaarheid ervan. Voor data en het voorkomen van datalekken is de Concerndirectie IV- en Databeheersing (IV&D) verantwoordelijk voor het stellen en onderhouden van kaders hiervoor. IV&D is ook verantwoordelijk voor de vertaling van rijksbrede kaders naar een enterprise-architectuur en een effectief applicatie- en portfoliomanagement, waarin zowel concrete bestuurlijke keuzes worden vastgelegd als keuzes die gemaakt worden in het licht van innovatie & strategie.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl/

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. A
• Per week worden de brief / cv's beoordeeld, de gesprekken vinden doorlopend plaats. Bij een geschikte reactie kan de vacature eerder gesloten worden. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.