Senior privacy officer

Intro

Dienst Toeslagen bevindt zich in een belangrijke fase van verandering. We bouwen aan een organisatie die eerlijk, duidelijk en mensgericht werkt. Als senior privacy officer in Utrecht werk je aan een zorgvuldige en rechtmatige uitvoering van toeslagen. Je helpt collega’s bij vragen over privacy, geeft richting aan beleid en draagt bij aan verantwoord gegevensgebruik. Zo lever je direct een waardevolle bijdrage aan een organisatie die iedere dag nog beter aansluit op wat de samenleving vraagt.

Dit doe je bij de...

Als privacy officer maak je deel uit van het team Informatiebeheer. Dit team helpt de hele organisatie om zorgvuldig en verantwoord met gegevens om te gaan. Je adviseert in de eerste lijn collega’s binnen en buiten het team over verschillende privacyvragen. Je onderzoekt of gegevensverwerkingen voldoen aan de privacywetgeving en geeft duidelijke adviezen over risico’s en passende maatregelen. Je luistert goed, stelt kritische vragen, verbindt collega’s en helpt hen bij het afwegen van belangen. Ook denk je actief mee over oplossingen en leg je keuzes helder uit.

Samen met collega’s beoordeel je nieuwe en bestaande producten. Je gebruikt hiervoor uitgebreide privacyonderzoeken en andere hulpmiddelen en tools, zoals de DPIA (data protection impact assessment). Je legt bevindingen duidelijk vast en volgt of aanbevelingen worden opgepakt. Je beoordeelt ook aanvragen voor gegevensgebruik en kijkt of deze passen binnen de privacyregels. Daarnaast deel je kennis, geef je uitleg en werk je samen met privacy experts binnen en buiten Dienst Toeslagen. Zo help je collega’s om privacywetgeving en verantwoord gegevensgebruik goed te begrijpen en zorg je dat dit onderwerp dagelijks aandacht krijgt.

Een bijzondere baan, omdat...

• je deel uitmaakt van een team dat kennis bundelt op het gebied van privacy, informatiebeveiliging, datamanagement en archivering, en waarin je met al deze collega’s samenwerkt.
• je werkt in een omgeving waar we samen blijven verbeteren en waarin je zelf ook de ruimte krijgt om te groeien en nieuwe kennis te ontwikkelen.
• je deel uitmaakt van een team dat elkaar ondersteunt en doelgericht samenwerkt.
• je anderen verder helpt door jouw kennis over privacy en wetgeving te delen tijdens heldere bijeenkomsten en workshops.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Toeslagen is een dynamische en leuke werkplek! Als privacy officer werk ik samen met collega's aan het verantwoord omgaan met gegevens en het voldoen aan wet- en regelgeving. Daarbij is er ruimte om persoonlijk te groeien, te leren en samen te werken met gedreven collega's." 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in een juridische richting.
• Je hebt (minimaal drie jaar) ervaring met privacyvraagstukken binnen een complexe organisatie met veel betrokken partijen.
• Je hebt grondige kennis van privacywetgeving, bij voorkeur aangevuld met een CIPP/E-, ClPM- of CIPT-certificering.
• Je denkt mee in praktische oplossingen en biedt collega’s actief ondersteuning bij hun vragen.
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en kunt privacywetgeving helder uitleggen aan collega’s zonder juridische achtergrond.
• Je neemt collega’s mee in jouw visie en maakt duidelijk welke keuzes nodig zijn om goed werk te leveren.

Jouw competenties

De afdeling

Dienst Toeslagen bestaat uit zeven directies, waarvan directie Toeslagen de grootste is. Deze directie is verantwoordelijk voor het juist, tijdig en rechtmatig toekennen van toeslagen en maakt het burgers zo eenvoudig mogelijk om toeslagen aan te vragen en te wijzigen.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 17 februari 2026 vinden de selectiegesprekken plaats. Een tweede gesprek kan onderdeel zijn van het proces. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.