Senior kennisadviseur gedrag en evaluaties

Intro

Voor de Belastingdienst is het belangrijk te begrijpen hoe fiscaal beleid en de uitvoering ervan belastingbetalers beïnvloeden. Wat zijn de effecten van wet- en regelgeving op burgers en bedrijven? Hoe kan hierop vooraf het beste worden ingespeeld? Wat zijn de sociale, juridische en economische gevolgen van een veranderende samenleving voor het handelen van de Belastingdienst? Als senior kennisadviseur speel je vanuit Utrecht en Den Haag een cruciale rol in het toepassen van inzichten uit de sociale wetenschappen voor beleid, uitvoering, onderzoek en evaluatie.

Dit doe je bij de...

In deze functie draag je bij aan en coördineer je het onderzoeksplan voor gedragsinzichten binnen de Belastingdienst. Je zet beleidsvragen om in kennisvragen, stuurt onderzoeken aan en zorgt ervoor dat de resultaten bruikbaar zijn voor de organisatie. Je bent tevens sparringpartner voor het herkennen en agenderen van gedragsthema’s in relatie tot de Belastingdienst. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het vergroten van de impact van evaluaties die onderdeel uitmaken van de Strategische Evaluatieagenda (SEA) van het Ministerie van Financiën. Je zorgt ervoor dat de evaluaties goed aansluiten bij de strategische vraagstukken van de Belastingdienst, stemt af met het ministerie en zorgt ervoor dat de resultaten daadwerkelijk impact hebben.

In je rol verbind je beleid, praktijk en onderzoek en koppel je gedragsinzichten en evaluaties aan de actuele en toekomstige vraagstukken binnen de Belastingdienst en de rijksoverheid. Je werkt hierbij nauw samen met collega-kennisadviseurs, diverse afdelingen binnen de Belastingdienst, het ministerie van Financiën en externe onderzoeksbureaus.

Je hebt een sterke affiniteit met kennis en  sociale wetenschappen, ervaring in het uitvoeren van beleidsevaluaties en gedragsonderzoeken, en de vaardigheid om kennis te vertalen naar praktische toepassingen die aansluiten bij de strategische doelen van de Belastingdienst.

Kortom: je hebt hart voor kennis, en werkt graag in een omgeving waar je gedragsonderzoek en evaluatie kunt koppelen aan de vraagstukken van nu en straks.

Een bijzondere baan, omdat...

• je de kennisbasis van de Belastingdienst versterkt; je bevordert de kwaliteit en benutting van kennis over gedrag binnen de organisatie.
• er vele maatschappelijk interessante thema’s spelen bij de Belastingdienst, waarbij veel (denk)werk gedaan moet worden.
• je met je adviezen en analyses direct impact hebt op de besluitvorming, en daarmee op de koers, van de Belastingdienst; nu en op de middellange en lange termijn.
• je jouw netwerk benut en uitbreidt om de voor de Belastingdienst benodigde kennis over gedrag te genereren en toepasbaar te maken.
• je met evaluaties bijdraagt aan het inzicht in en de verbetering van het werk van de Belastingdienst.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Ik draag bij aan het verdiepen en toepassen van inzichten uit sociaalwetenschappelijk onderzoek. Zo zorg ik er voor dat beleid en procedures zijn gebaseerd op realistische aannames en over menselijk handelen en beleidsdoelen worden gerealiseerd.” - Sjoerd, kennisadviseur

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau, waarbij jij brede kennis hebt van onderzoeksmethodes
• Je hebt minimaal zeven jaar werkervaring in een soortgelijke adviesrol.
• Je kan gedrag vanuit een breed pallet aan disciplines benaderen. Denk aan de antropologie, economie, psychologie, gedragseconomie, sociologie en systeemwetenschap.
• Je hebt aantoonbare en stevige ervaring in een politiek-bestuurlijke organisatie, bij voorkeur bij een departement of uitvoeringsorganisatie en je voelt de verschillende belangen en rollen dan ook goed aan.
• Je bent in staat om te adviseren op meerdere niveaus (van operationeel tot strategisch) en in verschillende typen praktijken (van uitvoering tot (lang termijn) beleid).
• Je bent een communicatieve netwerker en legt makkelijk contact met onder meer wetenschappers, andere departementen, beleidsmakers en collega’s binnen de Belastingdienst. Als je al beschikt over een netwerk is dat een pre.

Jouw competenties

De afdeling

De concerndirectie Innovatie en Strategie (I&S) heeft als missie het strategisch en innovatief vermogen van de Belastingdienst te versterken. Zo worden we als Belastingdienst een meer toekomstbestendige organisatie. De directie I&S haalt ervaringen van buiten naar binnen, maakt relevante ontwikkelingen in de omgeving zichtbaar en voert het gesprek over de mogelijke betekenis hiervan voor het werk en de strategie van de Belastingdienst. De directie heeft voelsprieten in de omgeving: van vergelijkbare organisaties en belastingdiensten in andere landen tot klanten van de Belastingdienst; van wat er speelt op de werkvloer tot ontwikkelingen in de (internationale) wetenschap.

Dit draagt bij aan het vermogen van de Belastingdienst om in te spelen op nieuwe vragen en veranderende omstandigheden. I&S verbindt innovatie- en strategieactiviteiten binnen de organisatie. De directie bestaat uit ongeveer 40 fte en werkt zowel vanuit Den Haag als Utrecht.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Op donderdag 10 april vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.