Senior juridisch adviseur

Intro

Wij zijn op zoek naar een (senior) juridisch adviseur Toeslagen voor een uitdagende en afwisselende baan bij de afdeling Juridische Zaken & Vaktechniek, onderdeel van de directie Strategie, Recht en Beleid. De afdeling adviseert uitvoering, wetgeving en beleid en draagt zo bij aan een eenvoudiger en toekomstbestendig toeslagenstelsel. 

Dit doe je bij de...

Je gaat als juridisch adviseur bij onze afdeling aan de slag in het cluster Juridische Zaken. Het werk vraagt om een brede interesse, een goede politieke antenne en lef om nieuwe wegen te zoeken én te bewandelen. In het cluster zijn diverse juristen werkzaam met eigen aandachtsgebieden op het brede terrein van Toeslagenwetgeving. Samen bewaak je de juridische kwaliteit en deel je kennis.

Je werkt voornamelijk aan het nieuwe financieringsstelsel voor de kinderopvang. De komende jaren ligt de focus op de realisatiefase en verdere uitwerking richting invoering. Het conceptwetsvoorstel en de afstemming over lagere regelgeving zal de komende tijd veel aandacht van jou vragen. Verder zul je ad hoc juridische vragen beantwoorden en beleidsbesluiten opstellen. Daarnaast zijn de strategische lijnen voor alle toeslagen voor de komende vijf jaar uitgezet, met als richting een wendbare, slagvaardige en digitale organisatie in 2030. Wij zoeken een jurist die hieraan wil bijdragen. Je werkt aan (digitale) diensten die het verschil maken voor burgers en organisaties samen met multidisciplinaire teams. Dit doe je samen met de directie Business Ontwikkeling, het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en diverse andere partijen.

Je stemt af met teams en afdelingen binnen en buiten de directie en draagt actief bij aan het overbruggen van verschillende juridische belangen en inzichten. Het begrijpelijk over kunnen brengen van juridische vraagstukken en oplossingen aan collega’s werkzaam in andere disciplines en een assertieve en open werkhouding zijn daarom van groot belang voor deze functie. Tevens vraagt het om (het snel eigen maken van) juridische kennis, specifiek op het gebied van toeslagen, IT en AI.

Een bijzondere baan, omdat...

• je het ene moment diep in de inhoud duikt, het andere moment moet je snelle keuzes maken en onderbouwen.
• je mensen en belangen verbindt en oog je oog hebt voor wat politiek en ambtelijk haalbaar is.
• omdat het programma in ontwikkeling is en jij de ruimte krijgt om mee te bouwen, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf daarin verder te ontwikkelen.
• je werkt in een open, sociaal en op samenwerking gericht team, die dagelijks bezig is om het verschil te maken.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Een cluster met gedreven en ervaren juristen, die op een open en informele wijze samenwerken. Een verbindende en dynamische plek waar grote en kleine juridische uitdagingen op- en aangepakt worden." Masja Mensingh, plv. afdelingshoofd Juridische Zaken afdeling JZ&VT. 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een master Nederlands recht, affiniteit of ervaring met IT-recht/AI is een pré.
• Je hebt minimaal 4 jaar relevante juridische werkervaring. 
• Je hebt een politieke antenne.
• Je bent communicatief en schriftelijk sterk.
• Je staat stevig in je schoenen en schuwt een dynamische omgeving niet.
• Je houdt van netwerken en bent een teamplayer.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Strategie, Recht & Beleid speelt een cruciale rol binnen Dienst Toeslagen door bij te dragen aan de beleidsvorming en het parlementaire proces. Zoals de naam al aangeeft, omvat SR&B drie belangrijke onderdelen. Binnen Dienst Toeslagen richt deze directie zich op strategische planning, vaktechnische en juridische kwesties, en uitvoeringsvraagstukken. Hierbij ziet de directie toe op eenheid van beleid en uitvoering.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• In week 20 of week 21 vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

*** Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

*** Groepsfunctie
Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.