Senior informatiemanager O&P

Intro

Het grootste kapitaal van de Belastingdienst? Onze medewerkers die werken vanuit vakmanschap en werkplezier. Belangrijk dus dat onze organisatie- en personeelsprocessen goed zijn ingericht en digitaal optimaal worden ondersteund.  Als senior informatiemanager bij de Directie O&P in Utrecht zorg jij daarvoor! Dat doe je op een verscheidenheid aan thema's, in wisselende rollen én met een multidisciplinair team.  

Dit doe je bij de...

De afdeling Besturing & Strategie ondersteunt de Directie O&P op een veelheid van terreinen (financiën, interne beheersing, security, informatiemanagement, data & analytics, huisvesting, contractmanagement, bestuursondersteuning en projecten) zodat bedrijfsvoering en dienstverlening van O&P optimaal is ingericht en wordt uitgevoerd. De toekomst van O&P is digitaal en databedreven en we vernieuwen daartoe het bestaande diensten- applicatie- en datalandschap.  Zo werken we toe naar een eenduidige (rijksbrede) O&P bronadministratie inclusief koppelingen, het maximaal digitaliseren van nu vaak nog handmatig uitgevoerde O&P processen en het digitaal ondersteunen van alle fasen in de gehele ‘employee journey’.  

Als senior informatiemanager O&P in het team Informatiemanagement en Data ben jij de aangewezen persoon om deze digitaliseringsvisie vorm te geven én om deze samen met collega's ook echt werkend te krijgen. Je werkt op een breed speelveld en vervult meerdere rollen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het management van Directie O&P, voor collega's in de voortbrengingsketen en zonodig rijksbreed. Als strategisch adviseur ondersteun je de bestuurder bij het vormgeven van de O&P visie en de vertaling naar (veranderingen in) diensten, applicaties en data. Als (gedelegeerd) business owner zorg je voor de prioritering, uitwerking en realisatie van werkende oplossingen. Als productmanager geef je sturing aan één of meer multidisciplinaire team(s) bij de verkenning, verwerving, realisatie, implementatie en beheer daarvan. En koers je vaardig door het krachtenveld van stappen en stakeholders die daarbij komen kijken. Tot slot vertegenwoordig je de Directie O&P in relevante strategische en/of tactische overleggen, rijksbreed en/of intern

Een bijzondere baan, omdat...

• je vanuit het team Informatiemanagement en Data multidisciplinair samenwerkt met collega’s van business en IV aan een veelheid van complexe opgaven en vraagstukken op het snijvlak van dienstverlening, digitalisering, data, security, organisatie en processen.
• je werkt in een groot netwerk waarin we samenwerken met andere departementen, O&P rijk en diverse marktpartijen bij het vormgeven van de ambities en mogelijkheden van digitalisering en databedreven werken in het O&P domein bij de Belastingdienst.
• de Belastingdienst en de Directie O&P volop in beweging is en je proactief mede invulling geeft aan thema's als agile werken, talentgericht werken, AI toepassingen en andere ontwikkelingen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als informatiemanager O&P vervul ik meerdere rollen en ben ik de verbindende schakel tussen de realisatie van de bedrijfsdoelen, de inrichting van de processen en de IV-voorzieningen zodat we onze O&P diensten goed kunnen uitvoeren. Zo help ik de business bij het bedenken, en vooral werkend krijgen, van nieuwe mogelijkheden en daarbij passende oplossingen.” Christiaan, Senior informatiemanager O&P. 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt WO- werk- en -denkniveau en bij voorkeur een opleidingsrichting relevant voor het werkgebied
• Je bent bestuurlijk en communicatief vaardig, kan flexibel schakelen tussen meerdere niveaus en rollen en effectief opereren in complexe situaties
• Je hebt een visie op en ervaring met relevante (marktconforme/rijksbrede) ontwikkelingen op het vlak van O&P services, digitale transformatie en datamanagement  
• Je hebt ruime ervaring met het samenwerken in en/of (functioneel) aansturen van multidisciplinaire teams, in bijvoorbeeld een rol als informatiemanager, business architect of productmanager/productowner, bij voorkeur in een grote(re) organisatie
• Je hebt ervaring met gangbare werkwijzen, methodieken en rollen van IV voortbrenging en inkoop en kan deze vertalen naar de Belastingdienst als organisatie

Jouw competenties

De afdeling

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 13 februari vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.