Senior business controller

Intro

Wil jij als senior business controller een stevige rol spelen in de sturing van een datacenter‑gedreven ICT‑organisatie? In deze functie ben je meer dan een financieel expert: je bent een kritische tegenspreker, een gesprekspartner die het management uitdaagt, en iemand die keuzes durft te benoemen wanneer ze moeilijk zijn. Met jouw combinatie van financiële, analytische én technologische scherpte draag je direct bij aan het toekomstbestendig maken van onze IV‑organisatie.

Dit doe je bij de...

Als senior business controller ben je de eerste sparringpartner van het management binnen onze ICT‑omgeving, waarin fysieke infrastructuur, datacenter‑capaciteit, hardware‑lifecycle en continuïteit centraal staan. Je werkt in een domein waar beslissingen directe impact hebben op prestaties, veiligheid, beschikbaarheid en kosten. Juist daarom is jouw rol cruciaal: jij legt verbanden, stelt vragen die anderen soms laten liggen en helpt het MT om goed onderbouwde keuzes te maken.

Je ondersteunt de afdeling in het behalen van strategische doelen, waarbij je financiële, operationele en technische inzichten samenbrengt. Je levert integrale analyses, maakt trends zichtbaar, benoemt risico’s en vertaalt scenario’s naar heldere adviezen. Je neemt het initiatief in gesprekken over effectiviteit, kostenbeheersing en prioritering, ook wanneer dat schuurt. Daarnaast bereid je prestatiegesprekken en businesscases voor en begeleid je voorstellen door het besluitvormingsproces. Samen met je ongeveer vijftien collega’s vorm je een betrokken team dat nauw samenwerkt met IT‑teams, architecten en datacenter‑specialisten.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een stevige rol speelt waarin je het management adviseert én uitdaagt wanneer dat nodig is;
• je werkt in een omgeving waar hardware, datacenter‑capaciteit en ICT‑continuïteit samenkomen;
• je invloed hebt op strategische keuzes die de prestaties van de hele organisatie raken;
• je deel uitmaakt van een team dat kennis deelt, elkaar versterkt en samen verder groeit;
• je kunt rekenen op volop ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Werken als controller binnen de Belastingdienst betekent écht impact maken in een dynamische omgeving waarin je constant wordt uitgedaagd.” – Christiaan Gaarman, business controller DCS.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en denkniveau
• Je hebt sterke affiniteit met ICT én voelt je thuis in een omgeving waar hardware, datacenters en infrastructuur een belangrijke rol spelen
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in business en financial control binnen een complexe organisatie
• Je durft het moeilijke gesprek te voeren, stelt kritische vragen en onderbouwt je standpunt stevig in het MT
• Je kunt complexe analyses vertalen naar duidelijke keuzes, risico’s en consequenties
• Je werkt graag samen, pakt eigenaarschap en zoekt actief naar verbetering van processen en besluitvorming

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.