Senior beleidsadviseur Bureau Veiligheid en Integriteit

Intro

Draag bij aan een veiligere en integere Belastingdienst. Vanuit jouw standplaats Utrecht als Den Haag heb jij een veelzijdig takenpakket en sta jij veel in contact met het Centraal Meldpunt Agressie. In jouw rol als senior beleidsadviseur bij het Bureau Veiligheid & Integriteit werk jij op beleidsniveau aan het verbeteren van de veiligheid van onze medewerkers.

Dit doe je bij de...

Als senior beleidsadviseur bij het Bureau Veiligheid & Integriteit (BV&I) speel je vanuit een politiek-bestuurlijke omgeving een belangrijke rol bij de kennisontwikkeling en dienstverlening van het BV&I. Dat doe je door de ontwikkelingen rond de aandachtsgebieden van het BV&I nauwgezet te volgen en die beleidsmatig door te vertalen. Het zwaartepunt ligt daarbij bij de ondersteuning van het Centraal Meldpunt Agressie (CMA). Het CMA is hét meldpunt dat medewerkers van het ministerie van Financiën begeleidt, wanneer zij te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag door externen.

In je werkzaamheden houd je steeds rekening met de praktijk en de complexe casuïstiek waarover het BV&I en in het bijzonder het CMA adviseert. Ook kom je met verbetervoorstellen. Je verstrekt strategisch advies aan het (lijn)management over complexe multidisciplinaire vraagstukken op de gebieden van agressie en gegevensbescherming. En adviseert over de bijbehorende besluitvormingsprocessen. Daarnaast ben je nauw betrokken bij de communicatie vanuit en over het CMA en werk je mee aan de totstandkoming van de bestuurlijke informatie die het CMA periodiek oplevert en die breed wordt gedeeld. Verder kan je betrokken worden bij de afwikkeling van complexe en juridische (strafrechtelijke) vraagstukken. Je weet daarbij de juiste expertises met elkaar te verbinden. Je stemt hierover zo nodig af met uitvoerende interne en externe partijen, zoals de politie en het Openbaar Ministerie. In dat verband heb je overleg met diverse stakeholders binnen het departement. Kortom, een rol waar geen dag hetzelfde is.

Een bijzondere baan, omdat...

• je jouw kennis en ervaring gaat inzetten voor een meldpunt dat breed ingezet wordt binnen het ministerie van Financiën.
• je zorgt dat de verschillende spelers binnen het ministerie nog meer met elkaar in verbinding komen en samen mooie resultaten bereiken.
• je afstemming hebt met verschillende directies en onderdelen van Financiën en klaarstaat als inhoudelijk sparringpartner.
• je deelneemt aan verschillende (inter)departementale overleggen.
• je contacten onderhoudt met de medezeggenschap als het gaat om de aandachtsgebieden van het CMA.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Jij bent als senior adviseur de beleidsspil van het Centraal Meldpunt Agressie voor het hele ministerie van Financiën. Medewerkers en hun leidinggevenden worden door het CMA geadviseerd en ondersteund bij agressie en geweld door externen.”  - Anouk Eisma, teammanager BV&I

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minstens vijf jaar relevante werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, liefst met het thema agressie en geweld.
• Je kunt goed adviseren, schrijven en bent bekend met het opstellen van beleidsstukken.
• Je bent op de hoogte van de AVG en begrijpt dat naleving van deze regelgeving en rechtsstatelijk handelen een belangrijk kernpunt is voor de Belastingdienst.
• Je kunt een visie formuleren, bent een echte verbinder en legt probleemloos contact met verschillende organisatieonderdelen.
• Je hebt het liefst al ervaring met projectmanagement.

Jouw competenties

De afdeling

Het Bureau Veiligheid & Integriteit (BV&I) is een centraal bureau dat zich richt op alle aspecten van integrale beveiliging en integriteit. “Het BV&I ondersteunt de Belastingdienst bij het waarborgen van een veilige en integere uitvoering van haar kerntaken. Het bureau fungeert als het centrale aanspreekpunt voor het bevoegd gezag, de directeur-generaal, op het gebied van integriteit en integrale beveiliging. In jouw rol van senior beleidsadviseur van het BV&I werk op je op beleidsniveau aan het verbeteren van de veiligheid van onze medewerkers”.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Op donderdagmiddag 26 juni vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.