Senior adviseur workforce planning

Intro

Als senior adviseur workforce planning bij de Belastingdienst in de IV‑organisatie werk je aan één van de grootste uitdagingen van dit moment: zorgen dat we de juiste IT‑kennis op het juiste moment beschikbaar hebben. Je combineert data, organisatie‑inzicht en nieuwsgierigheid om teams toekomstbestendig te maken. Vanuit het team HR Regie & Ontwikkeling draag je 32 tot 36 uur per week bij aan een wendbare, vakbekwame en veerkrachtige IV‑organisatie.

Dit doe je bij de...

In de rol van senior adviseur workforce planning ben jij samen met een collega het centrale aanspreekpunt voor workforce planning binnen één van onze IV onderdelen. Je brengt scherp in kaart welke skills nodig zijn om het werk van vandaag én morgen goed uit te voeren. Dat doe je niet vanachter je bureau. Je gaat actief de organisatie in, spreekt met teams, luistert naar wat er speelt en vertaalt die inzichten naar concrete HR‑acties die managers direct verder helpen. Zo adviseer je over capaciteit, talentontwikkeling, vitaliteit en sociale veiligheid, en onderbouw je jouw adviezen met HR‑data en dashboards. Je werk heeft directe impact. Dankzij jouw analyses en adviezen blijven teams wendbaar, toekomstbestendig en goed toegerust om hun maatschappelijke opdracht waar te maken. Je ziet trends vroegtijdig aankomen en helpt de organisatie daarop te anticiperen.

Als senior breng je daarnaast expertise mee op een aanvullend HR‑thema, zoals Learning & Development, HR‑analytics, employee experience of organisatieontwikkeling. Ongeveer 30% van je tijd trek jij dit onderwerp IV‑breed. Je coördineert interventies, bent het eerste aanspreekpunt en bouwt mee aan de verdere professionalisering van dit vakgebied. Daarbij werk je nauw samen met HR‑collega’s, managers, data‑specialisten en teams in de operatie.

Een bijzondere baan, omdat...

• je met jouw analyses en gesprekken in de praktijk bouwt aan toekomstbestendige personeelsplanning;
• je collega’s in het primaire proces ondersteunt én begrenst, precies waar dat nodig is;
• je data combineert met nieuwsgierigheid om te begrijpen wat er écht speelt in teams;
• je direct bijdraagt aan een veerkrachtige organisatie in een krappe IT‑arbeidsmarkt;
• je werkt in het team HR Regie & Ontwikkeling, samen met inhoudelijke HR‑experts;
• je invloed hebt op hoe de IV‑organisatie zich ontwikkelt en klaar blijft voor de toekomst.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Wat dit werk zo bijzonder maakt? Dat ik elke dag voel dat mijn analyses en gesprekken echt verschil maken voor teams. Je zit dicht op de praktijk én op de strategie, die combinatie houdt het werk levendig."  Marieke, senior adviseur workforce planning

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo‑ of wo‑werk‑ en denkniveau;
• je hebt ervaring met workforce planning en HR‑analytics;
• je kunt ontwikkelingen in teams en processen signaleren en vertalen naar concrete acties;
• je communiceert helder, stelt scherpe vragen en beweegt je gemakkelijk tussen medewerkers en management;
• je behoudt overzicht en rust, ook wanneer de druk oploopt, en schakelt soepel tussen operationele en tactische vraagstukken;

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

 Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.