Senior adviseur vereenvoudiging wetgeving

Intro

Beleid is alleen succesvol als het uitvoerbaar is. Daarom zorg je als bestuursadviseur dat voorstellen om wetgeving te vereenvoudigen goed onderbouwd worden voorgelegd aan beleid en politiek. Je werkt vanuit Den Haag samen met onze opdrachtgevers én verschillende collega’s van de Belastingdienst. Zo draag je bij aan vereenvoudiging van wetgeving zodat deze makkelijk is voor burgers en bedrijven en efficiënt uit te voeren door de Belastingdienst.

Dit doe je bij de...

De Belastingdienst voert wetgeving uit voor verschillende opdrachtgevers. Voorbeelden hiervan zijn het ministerie van Financiën en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Je werkt binnen het team Opdrachtnemerschap dat de contacten onderhoudt met de opdrachtgevers. Je belangrijkste opdracht is werken aan het vereenvoudigen van wetgeving.

Het Bestuursteam van de Belastingdienst wil goed onderbouwde vereenvoudigingsvoorstellen op het terrein van wetgeving kunnen voorleggen aan de politiek. Deze voorstellen zorgen dat de Belastingdienst met minder mensen het werk goed kan doen en zorgen dat wetgeving voor burgers en bedrijven makkelijk te begrijpen is. Jij bent de rechterhand van de projectleider ‘vereenvoudiging wet- en regelgeving.’ Je draagt bij aan de planning en organisatie van het project en nota’s aan het Bestuursteam en de staatssecretaris. Je werkt ook zelf aan het onderbouwen van vereenvoudigingsvoorstellen. Denk daarbij aan wat er moet wijzigen in de wet, wat het effect daarvan is voor burgers en bedrijven, en hoe dit helpt de Belastingdienst om efficiënter te kunnen werken. Je schakelt hiervoor met uitvoeringsdirecties van de Belastingdienst, de directies verantwoordelijk voor data-analyses, control & finance en fiscaal-juridische zaken en de relevante beleidsdirecties.

Daarnaast werk je aan andere opdrachten die Opdrachtnemerschap uitvoert, zoals het niet-fiscale takenproces, waarbij we beoordelen of nieuwe niet-fiscale taken door de Belastingdienst moeten worden uitgevoerd. Samen met je collega’s onderhoud je contact met de opdrachtgevers van de Belastingdienst. In jouw rol heb je ook contact met verschillende departementen, waarmee je de samenwerking versterkt. Je zorgt dat de ambtelijke en politieke top tijdig keuzes in vormgeving en prioritering van beleidswensen wordt voorgelegd. Met behulp van jouw adviezen neemt de ambtelijke top de juiste beslissingen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je helpt het Nederlandse belastingstelsel beter begrijpelijk te maken voor meer mensen;
• je werkt aan een onderwerp dat hoge prioriteit heeft voor de Belastingdienst;
• we jouw initiatief en gedrevenheid waarderen en je in een leuk team komt te werken;
• je in deze functie een groot netwerk opbouwt waarbinnen je jezelf verder kunt ontwikkelen.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Wat ik doe, ligt in het verlengde van politieke beslissingen en maatschappelijke ontwikkelingen. Door beleid vorm te geven op het snijvlak van wetgeving en uitvoering, maak je grote maatschappelijke impact.” Stephan, senior beleidsadviseur

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ten minste 3 jaar relevante werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, bijvoorbeeld als beleidsmedewerker of bestuursadviseur.
• Je kunt goed samenwerken en bent analytisch sterk.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Jouw competenties

De afdeling

Als concerndirectie is Uitvoerings- en Handhavingsbeleid (UHB) verantwoordelijk voor het stellen van kaders, het formuleren van beleid en het beschikbaar stellen van instrumenten. Hierbij gaat het om kaders en beleid met betrekking tot uitvoering, handhaving en internationale activiteiten. UHB bereidt de besluitvorming voor over op strategisch niveau te maken keuzes en fungeert als schakel tussen politiek en uitvoering. UHB signaleert ontwikkelingen op deze terreinen en legt voorstellen voor verandering aan de juiste besluitvormingstafels voor. Ook is UHB aanspreekpunt voor politiek-bestuurlijke aangelegenheden. UHB coördineert de uitvoeringstoetsen en is –samen met concerndirectie Fiscale en Juridische Zaken – aanspreekpunt voor de collega’s van het directoraat-generaal Fiscale Zaken.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op dinsdag 8 september vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.