Senior adviseur programma werven, boeien en opleiden

Intro

Je draagt bij aan het op koers houden van het programma Werven, Boeien en Opleiden én je adviseert de programmadirecteur op het bredere (bestuurlijke) HR-terrein. Deze omgeving is dynamisch en veeleisend en de kwaliteit moet gegarandeerd zijn. In die context ga jij als adviseur bijdragen aan de strategische ontwikkelingen, het beoordelen van de impact daarvan op de uitvoering en het beïnvloeden hiervan vanuit het belang van de directie Grote Ondernemingen te Utrecht. Het programma Werven, Boeien en Opleiden is opgericht om ervoor te zorgen dat de directie Grote Ondernemingen (GO) in staat blijft om met voldoende medewerkers (én met werkplezier en in vakmanschap) haar taak te volbrengen.

Dit doe je bij de...

Jij zorgt voor de strategische advisering rondom diverse HR gerelateerde vraagstukken en je werkt tevens mee aan één of meerdere projecten binnen het programma. Je levert, mondeling en schriftelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan de programmadirecteur. Daarnaast voer je een aantal taken uit die ertoe bijdragen dat de programmadirecteur goed geïnformeerd is en beslagen ten ijs komt in uiteenlopende (bestuurlijke) overleggen. 
Samen met een programmateam zorg jij voor nieuwe initiatieven om de medewerkers van GO te blijven boeien, ontwikkeling te bieden of om nieuwe medewerkers te werven, dat is je doel als strategisch adviseur Werven, Boeien en Opleiden. Kortom, een positie die ertoe doet en waarmee je daadwerkelijk invloed kunt uitoefenen op de koers van het programma. Door adviseren maar nadrukkelijk ook door de mouwen op te stropen en mee te bouwen. Jouw uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden komen hier goed van pas. Het is een rol met veel dynamiek, veel wisselende onderwerpen waaraan je tegelijkertijd werkt met soms scherpe deadlines.
 
Jouw werkzaamheden zullen ook gedeeltelijk bestaan uit het meewerken aan één of meerdere projecten. In die rol heb je inhoudelijke en deels coördinerende taken die zo veel mogelijk projectmatig worden ingericht. Denk hierbij aan onder meer aan het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan advies- en onderzoeksopdrachten, het uitvoeren van inhoudelijke (voor)onderzoeken voor initiatieven en het verzorgen van communicatietaken vanuit het programma. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je samenwerkt met een divers programmateam met veel energie en ambitie.
• je een bijdrage levert aan een grote strategische ontwikkeling voor de Belastingdienst.
• je mag meedenken over de koers van het programma Werven, Boeien en Opleiden.
• je een bijdrage levert aan de strategische ontwikkeling van HR-vraagstukken.
• je de ruimte krijgt om met vernieuwende ideeën te komen en deze ook daadwerkelijk te realiseren.
• je coördineert en voorbereidingen treft voor een of meer (bestuurlijke) overleggen van de programmadirecteur.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Snel schakelen, ideeën tot leven brengen en samen impact maken. Dat maakt dit programma en mijn functie uniek." Kimberly, medewerker programma Werven, Boeien en Opleiden directie Grote Ondernemingen bij de Belastingdienst

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een wo-master-werk- en-denkniveau. Dat kan onder andere blijken uit een wo-masterdiploma in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Bedrijfseconomie of Projectmanagement. 
• Je hebt kennis en ervaring met thema’s en/of instrumenten op het HR-terrein. 
• Je beschikt over minimaal 5 jaar relevante en recente werkervaring.    
   

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 9.000 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zo’n 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Standplaats: Je standplaats is Utrecht. Eén keer per week komt het programmateam daar samen. Incidenteel reizen naar andere locaties en thuiswerken is mogelijk.    

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als je geen afgerond wo-masterdiploma hebt, vindt de voorselectietest online plaats en de zogenaamde controletest fysiek in Utrecht. Deze testen gelden voor zowel interne als externe sollicitanten. Bij onvoldoende resultaat wordt de procedure helaas niet met je voortgezet.
• Op 10 maart 2025 vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. Het online arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg met jou. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.