Senior adviseur personele beveiliging en veiligheid

Intro

Draag bij aan een veilige, integere en weerbare Belastingdienst. Als senior adviseur personele beveiliging en veiligheid bij Bureau Veiligheid & Integriteit (BV&I) werk je aan de verdere ontwikkeling van de veiligheid en weerbaarheid van één van de grootste uitvoeringsorganisaties van Nederland. Vanuit een brede visie op integrale beveiliging vervul je een strategische rol binnen de organisatie, waarbij jouw primaire portefeuille bestaat uit personele beveiliging en veiligheid. Samen beschermen we wat telt.

Dit doe je bij de...

Als senior adviseur personele beveiliging en veiligheid ben je een strategisch adviseur en inhoudelijk expert binnen het veiligheidsdomein van de Belastingdienst. Je ontwikkelt kaders, adviseert bestuur en management en draagt bij aan een organisatie waarin medewerkers veilig kunnen werken en weerbaar zijn tegen interne en externe dreigingen. Binnen deze brede verantwoordelijkheid ligt jouw primaire focus op de portefeuille personele beveiliging en veiligheid. Dit is een portefeuille die volop in ontwikkeling is en waarvoor jij een belangrijke richtinggevende rol vervult. Je ontwikkelt organisatiebrede kaders, beleidslijnen en handreikingen en zorgt ervoor dat nieuwe inzichten, dreigingen en maatschappelijke ontwikkelingen worden vertaald naar een samenhangende aanpak voor de Belastingdienst.

Je houdt je onder meer bezig met vraagstukken rondom vertrouwensfuncties, kwetsbare functies, insider risk management, ondermijning, personele veiligheid, integriteitsrisico's en het versterken van de weerbaarheid van medewerkers tegen ongewenste beïnvloeding en druk van buitenaf. Je signaleert ontwikkelingen, risico's en trends, beoordeelt de impact op de organisatie en adviseert hierover namens de Beveiligingscoördinator (BVC) Belastingdienst op strategisch en tactisch niveau. Daarbij verbind je beleid en uitvoering en werk je intensief samen met verschillende directies, veiligheidsdisciplines en externe partners binnen het veiligheidsdomein van de rijksoverheid.

Vanuit BV&I vervul je namens de BVC Belastingdienst een kaderstellende, adviserende en regisserende rol. Je neemt initiatief, brengt partijen samen en draagt actief bij aan de verdere positionering en professionalisering van personele beveiliging en veiligheid als integraal onderdeel van de beveiligingsfunctie van de Belastingdienst. Je beschikt over een brede kennis van het integrale beveiligingsveld en begrijpt de samenhang tussen fysieke beveiliging, informatiebeveiliging, crisisbeheersing, integriteit, personele beveiliging en organisatiebrede weerbaarheid.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een zichtbare bijdrage levert aan de veiligheid, integriteit en weerbaarheid van duizenden medewerkers en daarmee aan een betrouwbare overheid.
• je werkt aan complexe en actuele veiligheidsvraagstukken met grote bestuurlijke en maatschappelijke impact.
• je de ruimte krijgt om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van personele beveiliging, veiligheid en weerbaarheid binnen de Belastingdienst.
• je werkt vanuit een integrale beveiligingsvisie aan vraagstukken op het snijvlak van veiligheid, integriteit, HR en bedrijfsvoering, waarbij je mensen, informatie, processen en de organisatie beschermt.
• je een belangrijke gesprekspartner bent voor management, directies en veiligheidsexperts en werkt samen met interne en externe partners aan de weerbaarheid van de overheid.
• je een voortrekkersrol vervult bij thema’s als vertrouwensfuncties, kwetsbare functies, insider risk management en bescherming tegen ondermijnende invloeden.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Wat ik zo interessant vind aan mijn werk bij BV&I is dat veiligheid hier nooit abstract is. Alles wat je doet raakt direct aan mensen, aan het werk dat de Belastingdienst elke dag voor de samenleving uitvoert. Je zit dicht op de inhoud, maar ook dicht op bestuur en uitvoering. Juist die combinatie van maatschappelijke impact, complexiteit en samenwerking maakt dit werk voor mij elke dag relevant en uitdagend.”

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau. Een opleiding integrale veiligheidskunde, security management, bestuurskunde, criminologie of een vergelijkbare opleiding is een pre.
• Je hebt ruime ervaring binnen het veiligheidsdomein en beschikt over een brede kennis van integrale beveiliging.
• Je hebt aantoonbare ervaring met strategische advisering binnen complexe organisaties.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van beleid, kaders, richtlijnen en besluitvormingsvoorstellen.
• Je hebt kennis van of affiniteit met personele beveiliging en veiligheid, waaronder vertrouwensfuncties, kwetsbare functies, insider risk management, integriteit en organisatorische weerbaarheid.
• Je bent in staat om ontwikkelingen en risico's binnen het veiligheidsdomein te vertalen naar concrete beleidsmatige en organisatorische maatregelen.

Jouw competenties

De afdeling

Het Bureau Veiligheid en Integriteit (BV&I) werkt aan een veilige, integere en weerbare Belastingdienst. Het bureau maakt beleid en kaders op integrale beveiliging en integriteit en zorgt voor stevige verankering van deze thema’s en in de organisatie.
 
BV&I houdt zicht op risico’s en dreigingen, zoals ondermijning en hybride dreigingen, en adviseert over passende maatregelen om medewerkers, informatie en andere vitale belangen te beschermen. Ook draagt BV&I bij aan een veilige werkomgeving voor iedereen die bij Financiën werkt via het Centraal Meldpunt Agressie (CMA), het meldpunt voor agressie van buitenaf. Het bureau werkt nauw samen met directies binnen de Belastingdienst en met andere onderdelen van het ministerie van Financiën.
 
De focus ligt op:
 
• het vergroten van de weerbaarheid van de organisatie,
• het versterken van het bewustzijn van risico’s,
• en het verbeteren van de bescherming van medewerkers en informatie.
 
Werken bij BV&I betekent bijdragen aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen, in een omgeving waar veiligheid en integriteit continu in ontwikkeling zijn.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
Op 23 november vinden de selectiegesprekken plaats. 
Een veiligheidsonderzoek maakt mogelijk onderdeel uit van de procedure.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.