Senior adviseur overdrachtsbelasting en assurantiebelasting

Intro

Beleidsbesluiten, regelgeving, fiscale wetgeving en vragen van burgers en pers; dagelijkse kost voor jou als adviseur overdrachtsbelasting en assurantiebelasting op het ministerie van Financiën in Den Haag. Vanuit jouw netwerk- en adviesrol draag je eraan bij dat burgers en bedrijven kunnen vertrouwen op een gelijke behandeling door de Belastingdienst. Kortom, een uitdagende functie in een complexe, uitdagende omgeving waarin jouw expertise echt het verschil maakt. 

Dit doe je bij de...

In het team Brieven en Beleidsbesluiten, onderdeel van de Corporate Dienst Vaktechniek, werk je aan onderwerpen die er echt toe doen. Je buigt je over verzoeken voor de hardheidsclausule, zet complexe rechtsvragen om in helder beleid en zorgt dat goedkeuringen en beleidsbesluiten op een duidelijke manier worden gepubliceerd. Samen met collega’s ben je een belangrijke schakel in het bewaken van de eenheid van beleid en uitvoering binnen de Belastingdienst. Ook beantwoord je namens de staatssecretaris vragen van burgers, bedrijven en journalisten en leg je ingewikkelde fiscale materie zo uit dat iedereen het snapt. Daarbij volg je juridische, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op de voet, zodat je scherp kunt adviseren en nieuwe regelgeving kunt toetsen op uitvoerbaarheid.

Binnen het cluster werk je vooral aan overdrachtsbelasting en assurantiebelasting. Je geeft richting aan uitvoeringsbeleid, schrijft mee aan specialistische beleidsbesluiten en neemt actief deel aan de kennisgroepen waar complexe rechtsvragen worden besproken. Omdat je werk vaak multidisciplinair is, trek je intensief op met collega’s binnen de Belastingdienst en het ministerie van Financiën, waaronder de concerndirectie Fiscale en Juridische Zaken en het directoraat-generaal Fiscale Zaken. Kortom: een rol waarin je inhoud, impact en samenwerking combineert en waarin jouw expertise direct bijdraagt aan een duidelijke en eerlijke uitvoering van de fiscale wetgeving.

Een bijzondere baan, omdat...

• je bij de toepassing van de hardheidsclausule mag meedenken over wat de wetgever met een wettelijke regeling bedoeld heeft;
• jouw werkzaamheden aan de ene kant vereisen om standpunten en opvattingen op een beleids- en bestuurlijk niveau te formuleren. Aan de andere kant leg je deze complexe materie op een eenvoudige manier uit als je burgerbrieven en persvragen beantwoordt;
• je een wezenlijke bijdrage levert aan de eenheid van beleid en uitvoering en aan een goed functionerende vaktechnische infrastructuur;
• je de kans krijgt om je op veel fronten te ontwikkelen en verbreden

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Werken op het snijvlak van beleid en uitvoering en daarbij meedraaien aan de knoppen van het fiscale uitvoeringsbeleid: als dit je ambitie is, dan maken we graag kennis met je." Arjen, clustercoördinator overdrachtsbelasting en assurantiebelasting.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en denkniveau en je hebt een opleiding gevolgd in de richting van fiscaal recht en/of fiscale economie.
• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring op het terrein van de overdrachtsbelasting en/of de assurantiebelasting.  
• Je hebt bij voorkeur inzicht in de processen van de Belastingdienst.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende niveaus.
• Je kunt uitstekend zelfstandig werken.

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Vaktechniek (VT) is een vaktechnisch expertisecentrum voor fiscaliteit, uitvoering en handhaving binnen de Belastingdienst. VT adviseert, bewaakt en verbindt op het snijvlak van beleid en uitvoering. Het draagt niet alleen bij aan de ontwikkeling van vakmanschap van medewerkers, maar ook aan de compliance van burgers en bedrijven. Daarnaast is VT verantwoordelijk voor de vaktechnische infrastructuur en het beschikbaar stellen van kennis over naleving en handhaving. Binnen VT wordt proactief en oplossingsgericht gewerkt. Vakmanschap en specifieke deskundigheid van de medewerkers staan centraal bij het ontwikkelen van producten en diensten, waarbij kwaliteit op peil wordt gehouden en waar nodig wordt verbeterd.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op maandagochtend 16 februari vinden de selectiegesprekken plaats in Den Haag.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.