Senior adviseur leren en ontwikkelen

Intro

Als Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen werk je binnen het team Leren, Ontwikkelen en Presteren van de afdeling Leren en Ontwikkelen van de directie O&P. Je wordt ingezet op leer- en ontwikkelvraagstukken van Douane. Daarbij werk je vanuit de visie en strategie op leren en ontwikkelen en draag je bij aan oplossingen die merkbaar bijdragen aan het functioneren van medewerkers in hun werk.

Dit doe je bij de...

De Douane heeft een grote en actuele leeropgave. Nieuwe medewerkers en doorstromers moeten sneller, effectiever en duurzamer worden voorbereid op hun werk. Er is behoefte aan leeroplossingen die beter aansluiten op de praktijk. De Douane streeft daarom naar meer modulair, flexibel en praktijkgericht opleiden, waarbij leren en werken sterker met elkaar worden verbonden. In jouw rol adviseer je opdrachtgevers en stakeholders op tactisch en waar nodig strategisch niveau over leren en ontwikkelen. Je analyseert klantvragen en organisatievraagstukken, maakt onderscheid tussen leerbehoeften en andere prestatievraagstukken en vertaalt dit naar passende onderwijskundige keuzes. Je helpt opdrachtgevers om de vraag achter de vraag scherp te krijgen en brengt daarbij de context, doelen, doelgroep en uitvoerbaarheid in samenhang bij elkaar.

Je geeft onderwijskundige regie aan ontwerp en ontwikkeltrajecten. Dat betekent dat je richting geeft aan de opzet van leertrajecten, leerinterventies en werkondersteuning. Je bewaakt de samenhang tussen analyse, ontwerp, ontwikkeling, uitvoering en evaluatie. Daarbij werk je nauw samen met collega adviseurs, didactisch ontwikkelaars, inhoudsdeskundigen, projectteams en andere expertisegebieden binnen Leren en Ontwikkelen. Waar nodig ben je ook inhoudelijk betrokken bij de uitvoering. Je combineert daarmee senioriteit in advies en regie met bereidheid om praktisch en resultaatgericht bij te dragen aan de inhoud.

Je ondersteunt en begeleidt collega's in ontwerp- en ontwikkeltrajecten. Je helpt bij het maken van onderwijskundige keuzes, het vertalen van visie naar toepassing en het versterken van de kwaliteit van leeroplossingen. Ook draag je bij aan het delen van kennis en ervaringen binnen Leren en Ontwikkelen en aan de verdere ontwikkeling van het vakmanschap binnen het team.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je bijdraagt aan een grote leeropgave binnen de Douane, waar vakmanschap, wendbaarheid en inzetbaarheid direct van belang zijn voor het werk.
• Je strategisch advies, onderwijskundige regie en inhoudelijke uitvoering combineert in een functie met zichtbare impact.
• Je meewerkt aan meer modulair, flexibel en praktijkgericht opleiden, waarbij leren en werken dichter bij elkaar komen.
• Je voorlopig deel uitmaakt van het team Leren, Ontwikkelen en Presteren en tegelijkertijd volledig werkt aan leer en ontwikkelvraagstukken voor Douane.
• De ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen snel gaan en ruimte bieden om te verbeteren, te vernieuwen en samen te leren.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"In deze rol help je de Douane om leren en werken sterker met elkaar te verbinden. Je adviseert, geeft onderwijskundige richting en blijft dicht bij de praktijk." Ron, teamleider.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een afgeronde universitaire masteropleiding in een onderwijskundige richting.
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen het leer- en ontwikkeldomein en ervaring met onderwijskundige of leergerichte adviesvraagstukken in een complexe organisatie.
• Je hebt een aantoonbaar netwerk op het gebied van leren en ontwikkelen of weet dit netwerk snel en effectief op te bouwen en te benutten.
• Je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen in het vakgebied en weet deze te vertalen naar toepasbare adviezen voor opdrachtgevers, collega's en projectteams.
• Je hebt ervaring met adviseren over leren en ontwikkelen in organisaties en brengt daarbij bedrijfskundig en bestuurlijk inzicht mee.
• Je kunt richting geven aan ontwerp en ontwikkeltrajecten en bent tegelijk bereid om zelf inhoudelijk en praktisch bij te dragen aan het resultaat.

Jouw competenties

De afdeling

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie Organisatie en Personeel van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op woensdag 26 augustus vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.