Senior adviseur interne beheersing

Intro

Als senior adviseur bij de afdeling Interne Beheersing speel je een belangrijke rol in de IV-brede kwaliteitstoetsing en – advisering. Je omschrijft jezelf als pragmatische denker en doener. Je voert controles uit die uiteindelijk leiden tot het ICS (In Control Statement) voor IV. Het uiteindelijke doel is om eraan bij te dragen dat de kwaliteit van de IV- dienstverlening op een hoger niveau wordt gebracht. Klinkt dit als jouw volgende stap? Dan is dit jouw kans!

Dit doe je bij de...

Je werkt als Senior adviseur interne beheersing in een team van 15 personen, voornamelijk in Apeldoorn. Je zorgt er samen met een aantal directe collega’s voor dat het In Control Framework (ICF) voor IV (Informatievoorziening) wordt opgezet, geïmplementeerd en de in dat kader gemaakte afspraken worden nageleefd. Hiertoe overleg je met kaderstellers, medewerkers en het management. 

Je bent in staat om zowel op proces als inhoud bij te sturen en zo bij te dragen aan het bereiken van resultaten. Van jou als adviseur wordt verwacht dat je de vinger op de zere plek weet te leggen en dat je opbouwend kritisch kan rapporteren. Het is daarbij de kunst om kritisch te zijn en tegelijkertijd de relatie goed te houden. Als adviseur moet je dan ook over een breed scala van vaardigheden beschikken om het hogere doel te kunnen bereiken. Je opereert ook als counterpart van de kadersteller binnen de Belastingdienst en gaat in gesprek als de kaders niet helder of onvolledig zijn. Hiertoe trek je op met de IV-collega’s uit andere onderdelen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je alle ruimte krijgt om je te ontwikkelen in een omgeving die steeds verandert.
• je meedenkt en invloed hebt op verbetervoorstellen die de organisatie vooruithelpen.
• je elke dag samenwerkt met collega’s die betrokken zijn en hun vak verstaan.
• je werkt aan producten die IV meer ‘in control’ maken.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Je komt te werken in een ambitieus team dat elke dag beter wil zijn dan de vorige en heel IV continue aanvuurt om dat ook te willen zijn. Dat de verbeteringen uiteindelijk zichtbaar worden, maakt dit werk mooi en waardevol.” – Edward, adviseur

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt veel kennis van bedrijfs- en werkprocessen en weet genoeg van hoe ICT binnen een overheidsorganisatie wordt ontwikkeld. Daardoor kun je samen met de juiste betrokkenen toewerken naar een resultaat dat breed wordt gedragen.
• Je hebt ervaring met kwaliteitsmanagementsystemen en -methodieken.
• Je hebt ervaring met IT-governance modellen, zoals COBIT.
• Je hebt ervaring met het opstellen van rapportages en beleidsstukken op onderwerpen waar verschillende belangen spelen.
• Je hebt kennis van het SAFe Agile framework.
• Je kunt zelfstandig en objectief onderzoek doen en op basis daarvan een duidelijk advies voorbereiden voor de betrokken partijen.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.