Senior adviseur interne beheersing - Governance, Risk & Compliance

Intro

Ons GRC-framework ontwikkelen, beheren en monitoren. Dat is jouw taak als senior adviseur bij de Belastingdienst in Den Haag of Utrecht. Samen met jouw collega’s vorm je een dynamisch en wendbaar team en zorg je ervoor dat onze organisatie ‘in control’ is en blijft. Een mooie uitdaging, want we hebben nog veel verbeterambities en starten met de implementatie van een nieuw aangeschafte GRC-applicatie.

Dit doe je bij de...

Jij gaat aan de slag bij de afdeling Interne Beheersing en Onderzoek van de directie Control & Financiën. Binnen de afdeling van ruim 40 fte hebben we vier clusters ieder met een eigen aandachtsgebied. Het cluster waarin jij komt te werken is het eerste aanspreekpunt voor ons In control statement (ICS) en risicomanagement. We bouwen daar verdere GRC-expertise op. Je bent breed inzetbaar als adviseur interne beheersing, maar je focus ligt primair op de implementatie van onze nieuwe GRC-applicatie en bedenken en uniformeren van de wijze waarop deze onze GRC-processen ondersteunt. Deze functie biedt je een breed en uitdagend pallet aan werkzaamheden waaronder het mede vorm geven aan de implementatie van de GRC-applicatie, de verbetering van processen en de monitoring van de beheersingsmaatregelen. Hierbij weet je goed gebruik te maken van al jouw competenties: je weet risico’s te signaleren, maakt heldere analyses, komt met een gedegen advies om onze GRC-processen te uniformeren en te verbeteren en bent in staat om stakeholders hierin mee te nemen. Je hebt contacten met veel stakeholders zoals dienstonderdelen, bestuurders en accountants. Ook help je mee ons in control statement te onderbouwen. Kortom, er liggen genoeg interessante uitdagingen voor je klaar.

Bij de Belastingdienst is veel ruimte voor het volgen van opleidingen en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Kom jij ons met jouw kennis en kunde helpen om de volgende kwaliteitsstap te maken? Dan gaan wij samen met jou kijken wat een interessant ontwikkeltraject is om deze kennis en kunde verder te ontwikkelen en om jouw leerdoelen en ambities te realiseren!

Een bijzondere baan, omdat...

• de interne beheersing zich continu ontwikkelt en deze ontwikkeling mede door jou wordt gecreëerd. We gaan onze GRC-processen uniformeren en verbeteren.
• je zowel schakelt tussen beleid en operationalisering van dat beleid.
• je komt te werken binnen een bevlogen team professionals in een dynamische en afwisselende functie waarbij geen dag hetzelfde is.
• je binnen deze functie op uitdagende wijze wordt uitgenodigd om je verder te ontwikkelen en acties in gang te zetten in een grote complexe organisatie met zichtbaar resultaat als gevolg.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Met mijn kennis en kunde op het gebied van risicomanagement lever ik toegevoegde waarde voor de organisatie. Dat doe ik in een team met fijne collega's die samen werken aan de strategische prioriteit 'Basis op orde.” Alinda, senior adviseur interne beheersing bij de Belastingdienst.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt WO werk- en denkniveau op financieel-administratief gebied.
• Je houdt je in je werk al een aantal jaren bezig met het analyseren en verbeteren van GRC-processen en je bent toe aan een volgende stap in je carrière. 
• Je bent in staat om voortgang te realiseren in een nog beweeglijke context
• Je hebt relevante ervaring in een grote en complexe organisatie. Ervaring met GRC-implementatie(s) is een pre. 
• Je bent goed in staat te schakelen tussen de grote lijn en de details.
• Je hebt een brede blik en uitstekende analytische vaardigheden.
• Je durft kritisch en onafhankelijk te zijn, maar hebt hierbij ook oog voor relaties en verschillende belangen.
• Je kunt zowel mondeling als schriftelijk je boodschap in correct Nederlands helder en overtuigend overbrengen.

Jouw competenties

De afdeling

De concerndirectie Control en Financiën (cd C&F) adviseert de directeur-generaal Belastingdienst en de directeuren van de dienstonderdelen binnen de Belastingdienst over het budget, doeltreffendheid en doelmatigheid van beleid, managementinformatie, interne beheersing en bedrijfsvoering. De missie van de cd C&F – die momenteel uit circa 130 medewerkers bestaat – is om het betrouwbare kompas van de Belastingdienst te zijn: om zo de koers mede te bepalen, vast te houden en ‘in control’ te zijn. Hierbij functioneert cd C&F als hoeder, kadersteller en raadgever.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op donderdagochtend 17 april vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.