Senior adviseur externe opleidingen

Intro

De afdeling Leren & Ontwikkelen (Directie Organisatie & Personeel) is op zoek naar een senior adviseur externe opleidingen. Het betreft één positie in schaal 11 voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week. De werklocaties zijn Utrecht en Apeldoorn, waarbij Apeldoorn de vaste standplaats is. Dit biedt je de mogelijkheid om flexibel te werken. Het zwaartepunt van de werkzaamheden ligt echter in Apeldoorn. Daarom is het belangrijk dat je bereid bent regelmatig naar deze locatie te reizen.

Dit doe je bij de...

Je gaat binnen de directie Organisatie & Personeel (O&P) aan de slag op de afdeling Leren & Ontwikkelen (L&O) binnen Team Externe Opleidingen (TEO1). Je werkt in een team dat naast het aanbod van externe opleidingen op het gebied van IV/ICT ook verantwoordelijk is voor demand- en productmanagement van vakliteratuur, abonnementen en bedrijfsinformatie (VAB). Samen met TEO2, dat verantwoordelijk is voor het aanbod van externe opleidingen op het gebied van professionele vaardigheden en overige externe opleidingen, verzorgen we het totale externe opleidings-/ vakkennisaanbod voor de Belastingdienst. 

Als senior adviseur externe opleidingen begeleid je complexe en omvangrijke trajecten, vaak met meerdere aanbieders of via Europese aanbestedingen. Je bent hierbij de verbindende schakel tussen interne opdrachtgevers (directies), de inkoopadviseurs van het Inkoopuitvoeringscentrum van de Belastingdienst (IUC), de Categorie Vakkennis & Persoonlijke Ontwikkeling (rijksbrede inkoop), marktpartijen en Contractmanagement (CM).

Belangrijk hierbij is je leidende rol bij het scherpstellen van de behoefte van onze opdrachtgevers, zowel kwalitatief als kwantitatief. Naast het formuleren van de inkoopopdracht voor het IUC of de Categorie stuur je op de juiste eisen met betrekking tot de in te kopen opleiding, ons leermanagementsysteem en facturatie. Je focus ligt in eerste instantie op IV/ICT-opleidingen, maar kan ook de andere aspecten binnen het totale externe opleidings- /vakkennis aanbod raken.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt op het snijvlak van vakinhoud, dienstverlening en bedrijfsvoering;
• je invloed uitoefent op rijksbrede aanbestedingen en contractkeuzes;
• je zelfstandig opereert in een complex stakeholderveld met een taakstelling op budgetten;
• je zelfstandig aan je eigen opdrachten werkt, maar ook samen met collega’s uit je team;
• je als deskundige deelneemt aan diverse expertgroepen;
• je richting geeft aan de kwaliteit en doorontwikkeling van onze dienstverlening;
• je met veel verschillende onderwerpen te maken krijgt;
• je zelf ook gestimuleerd wordt om je te ontwikkelen en te leren; 
• je vanuit de rollen van adviseur en gedelegeerd opdrachtgever werkt op het snijvlak van onderwijskundig advies, opleidingsadvies, inkoop & aanbesteden en leveranciersmanagement.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over hbo(+)-werk- en denkniveau en communiceert helder en overtuigend in het Nederlands.
• Je hebt bij voorkeur een opleiding in een voor deze functie relevante richting.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een adviesrol.
• Je hebt affiniteit met IV/ICT-gerelateerde opleidingen.
• Je bent in staat binnen nauwe kaders met diverse stakeholders tot resultaat te komen.
• Je hebt ervaring met leveranciersmanagement, onderhandelen, besluitvorming en advisering op tactisch en strategisch niveau.

Jouw competenties

De afdeling

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie O&P van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op maandagmiddag 7 september vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.