Senior adviseur concerncontrol

Intro

Krijg jij energie van adviseren op actuele politieke thema's? Heb je een goede pen en een helicopterview? Haal je feilloos de bestuurlijk belangrijke actuele dossiers voor de Belastingdienst boven water en weet je welke informatie de bestuurlijke top nodig heeft om te kunnen sturen? Dan is dit dé functie voor jou. Je bent direct betrokken bij de advisering op voorstellen die impact hebben op de samenleving en krijgt zicht op wat er binnen de grootste uitvoeringsorganisatie binnen het Rijk speelt. Het betreft een functie in schaal 13 voor minimaal 32 uur per week. Standplaats is Utrecht.

Je gaat aan de slag bij de afdeling DG-control. Wij zijn binnen de directie Control & Financiën (C&F) de schakel tussen de politiek-bestuurlijke werkelijkheid van het ministerie van Financiën en de dagelijkse werkelijkheid van de Belastingdienst. Onze werkzaamheden zijn zeer divers en hebben betrekking op de concernbrede control.

Dit doe je bij de...

Als senior adviseur concerncontrol adviseer je gevraagd en ongevraagd het management van de Belastingdienst over de financiële consequenties en risico’s van de beleidskeuzes en overkoepelende strategische thema’s. Je hebt een brede blik op alles wat er speelt binnen de Belastingdienst en kunt dit omzetten naar de bestuurlijk actuele thema’s. Je bent de cruciale schakel tussen de controllers bij de dienstonderdelen van de Belastingdienst én de collega’s van andere onderdelen van het ministerie van Financiën.

Je denkt na over de vraag waar de sturing binnen de Belastingdienst zich op moet richten, en zorgt ervoor dat de juiste thema’s ook op de bestuurlijke tafel worden geagendeerd. Dankzij jou komt alle relevante informatie op de juiste plek terecht: binnen de Belastingdienst, bij het ministerie van Financiën en bij de Tweede Kamer. Hierbij komen je brede blik, collegiale instelling en stressbestendigheid goed van pas. Je schat zowel binnen het politiek-bestuurlijke krachtenveld als binnen de uitvoeringspraktijk de belangen op waarde. En met oog voor relaties kom je tot afgewogen oordelen en adviezen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je de Belastingdienst op managementniveau adviseert;
• je op het snijvlak van business en financiën werkt en je jouw kennis en ervaring gebruikt om de Belastingdienst zo goed mogelijk te laten functioneren;
• wij jouw initiatief en enthousiasme waarderen, je veel verantwoordelijkheid krijgt en zelfstandig aan de slag kunt gaan;
• je met jouw analyses en adviezen direct bijdraagt aan de sturing en ontwikkeling van een van de grootste uitvoeringsorganisaties van Nederland;
• je volop ruimte krijgt om mee te denken over de doorontwikkeling van de sturing van de Belastingdienst;
• je werkt aan maatschappelijke opgaven waarvan de impact merkbaar is voor miljoenen burgers en ondernemers.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in een economische, bedrijfskundige of bestuurskundige richting.
• Je hebt ervaring in een financiële functie binnen het Rijk, een (grote) uitvoeringsorganisatie of een gemeente. 
• Je stelt je kritisch en onafhankelijk op, met oog voor relatie en resultaat.
• Je hecht veel waarde aan samenwerking en zorgt voor verbinding vanuit een (pro)actieve houding.
• Je houdt ook onder druk het hoofd koel, schakelt snel, neemt initiatieven en denkt in oplossingen.
• Je communiceert zowel mondeling als schriftelijk helder en overtuigend.

Jouw competenties

De afdeling

De concerndirectie Control en Financiën (cd C&F) adviseert de directeur-generaal Belastingdienst en de directeuren van de dienstonderdelen binnen de Belastingdienst over het budget, doeltreffendheid en doelmatigheid van beleid, managementinformatie, interne beheersing en bedrijfsvoering. De missie van de cd C&F – die momenteel uit circa 130 medewerkers bestaat – is om het betrouwbare kompas van de Belastingdienst te zijn: om zo de koers mede te bepalen, vast te houden en ‘in control’ te zijn. Hierbij functioneert cd C&F als hoeder, kadersteller en raadgever.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op dinsdagochtend 10 november vinden de selectiegesprekken plaats in Den Haag.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.