Senior Secretaris Nabestaanden van gedupeerde ouders

Datum: 19 apr. 2025

Plaats: NL

Bedrijf: belastingd

Intro

Ben jij op zoek naar een betekenisvolle functie waarin je echt het verschil kunt maken voor mensen? Als Senior secretaris nabestaanden van gedupeerde ouders bij de Commissie Werkelijke Schade werk je voor het belang van de nabestaanden van gedupeerde ouders. Je werkt zelfstandig, met oog voor detail en empathie, en speelt een cruciale rol in het adviseren over schadevergoedingen. Het werk is veeleisend, maar biedt ook de mogelijkheid om impact te maken in een dynamische en betekenisvolle omgeving. Lijkt dit jou een uitdaging die je aan wilt gaan? Lees dan verder.

Dit doe je bij de...

Als Senior Secretaris Nabestaanden bij de Commissie Werkelijke Schade ben je een belangrijke schakel in het voortvarend en zorgvuldig behandelen en toetsen van dossiers voor nabestaanden van gedupeerde ouders. Je maakt deel uit van het Secretariaat CWS, waar je samenwerkt in een apart klein team van juristen met een coördinerend secretaris en onder een teamleider. Je verdiept je in complexe dossiers en bereidt ze grondig voor op basis van de verzoeken van nabestaanden. Je schrijft deskundige en gestructureerde conceptadviezen en voert persoonlijke gesprekken met nabestaanden, waarbij je empathisch en respectvol communiceert. Daarnaast pas je het vastgestelde beleidskader toe en lever je maatwerk waar nodig. Je zorgt voor heldere correspondentie met nabestaanden en gemachtigden en rondt adviezen zorgvuldig af zodat ze kunnen worden vastgesteld door de Commissie.
Afhankelijk van het werkaanbod kun je ook worden ingezet voor de advisering over werkelijke schade bij gedupeerde ouders. Om deze taken goed uit te voeren, zoeken wij een enthousiaste en praktische zelfstarter die zich snel thuis voelt in een dynamische werkomgeving. Je bent analytisch sterk, werkt secuur en gestructureerd, en hebt oog voor detail. Jouw empathische communicatie zorgt ervoor dat nabestaanden zich gehoord en begrepen voelen, terwijl je tegelijkertijd helder en professioneel blijft in je aanpak.

Een bijzondere baan, omdat...

  • je werkt in een omgeving waar de burger centraal staat.
  • je samen met collega’s bijdraagt aan de best mogelijke dienstverlening voor burgers en maatschappelijke organisaties.
  • je voor vele ouders het verschil maakt en hen perspectief geeft op een nieuwe toekomst.
  • je samenwerkt met bevlogen collega’s vanuit huis, minimaal twee dagen op kantoor en soms onderweg. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Bij alles wat ik doe, staat de mens centraal. Het luisteren naar en begrijpen van de verhalen van nabestaanden van gedupeerde ouders is niet alleen mijn taak, het is mijn missie. Want ik weet dat elke beslissing impact heeft op het leven van de nabestaanden. Het is mijn verantwoordelijkheid om in mijn werk een optimale balans te vinden tussen zorgvuldigheid en tempo, zodat nabestaanden zo snel mogelijk weten waar ze aan toe zijn en deze fase kunnen afsluiten.” Julia, Secretaris nabestaanden van gedupeerde ouders bij CWS

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt wo- werk en -denkniveau  studie rechtsgeleerdheid (bachelor én master) afgerond, een master staats- en bestuursrecht is een pré.
Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in het schrijven van juridische stukken
Je hebt aantoonbare kennis van of affiniteit met bestuursrecht.
Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring met het werken als jurist in civielrecht, letselschade, schadeafhandeling, overheidsaansprakelijkheid.
Je hebt ervaring in een soortgelijke functie bijvoorbeeld als secretaris bij een bezwaarcommissie of als griffier bij een rechtbank.

Jouw competenties

Analyseren
Flexibiliteit
Organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht
Plannen en organiseren

De afdeling

De Commissie Werkelijke Schade (CWS), een onafhankelijke commissie die advies uitbrengt aan de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), heeft als taak het beoordelen van en adviseren over de aanvullende werkelijke schade die gedupeerde ouders hebben ondervonden. De CWS bestaat uit de commissieleden en het secretariaat (ca. 100), aangestuurd door een directeur en 4 teamleiders. De CWS neemt een verzoek in behandeling en beoordeelt of er recht is op aanvullende compensatie. Na de behandeling stelt CWS een advies op voor de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT). UHT is als bestuursorgaan wettelijk verplicht om te toetsen en controleren of dit advies zorgvuldig tot stand is gekomen. Bijvoorbeeld of CWS goed heeft uitgelegd welke schade voor vergoeding in aanmerking komt. UHT beoordeelt vervolgens het advies en besluit daarna of er sprake is van recht op aanvullende schadevergoeding en keert die dan uit. 

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.  Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Onder de Dienst Toeslagen valt ook de CWS, die adviseert aan UHT.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.
Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

 

Bijzonderheden

Fulltime beschikbaarheid (ook op locatie) in de eerste 3-4 weken is een must in verband met de juiste onboarding. Daarnaast 2 dagen verplicht kantoordagen, in onderlinge afstemming de dagen bepalen.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, dan vinden in de week van 17 januari de selectiegesprekken plaats in Utrecht.
  • óf van (datum) tot en met (datum).Bij gebleken geschiktheid, is een schrijftest onderdeel van de procedure. Deze is op locatie, en zal waarschijnlijk op 20 januari plaatsvinden
  • De instroomdatum is medio maart 2025.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.