Senior ICT-contractmanager

Intro

Je verbindt mensen, belangen en afspraken. Als senior contractmanager ICT zorg je dat de Belastingdienst krijgt wat nodig is om te blijven draaien: stevige ICT-afspraken die kloppen, werken en vooruitkijken. Je organiseert richting, zorgt voor slimme keuzes en haalt maximaal resultaat uit je relatie met grote leveranciers. Impact maken zit in je dagelijkse werk.

Dit doe je bij de...

Je werkt binnen Suppliermanagement, in het team voor Infrastructuur en Netwerken. Daar werk je met een hechte groep van 14 contractmanagers, 6 demandmanagers en ook licentiemanagers en ondersteuners. Samen zorgen jullie voor betrouwbare ICT-dienstverlening voor de hele organisatie.

Je adviseert interne teams over hoe zij hun wensen het beste kunnen vastleggen in nieuwe afspraken. Je laat zien hoe lopende contracten optimaal worden uitgenut en helpt collega’s de juiste keuzes te maken. Je beweegt soepel in een wereld van leveranciers, juristen en managers. Je ziet kansen voor verbetering en stuurt bij waar nodig. Je houdt overzicht over risico’s, financiën, afspraken en voortgang. Je voorkomt knelpunten en lost ze op als ze toch ontstaan. Je onderhandelt stevig wanneer dat moet en bouwt tegelijkertijd aan sterke relaties. Je bewaakt de inhoud, de kwaliteit en het resultaat van jouw contractenportefeuille. Met jouw inzicht help je de Belastingdienst toekomstbestendige ICT-oplossingen te realiseren. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je een gevarieerd takenpakket hebt.
• je jouw overtuigingskracht kunt inzetten om tot samenwerkingen en oplossingen te komen.
• jouw vernieuwende oplossingen waardevol zijn voor de directie IV en de Belastingdienst in zijn geheel.
• je bijdraagt aan het bouwen en onderhouden van een groot netwerk en goede klantrelaties.
• je flexibele werktijden hebt en mogelijkheden om thuis te werken, zodat je jouw werk op een prettige manier kunt organiseren.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Ik zorg dat onze leveranciers en de Belastingdienst hetzelfde doel voor ogen hebben: komen tot goede afspraken waar beide partijen mee kunnen werken en zich goed bij voelen. Ik ben er trots op dat ik op deze manier kan bijdragen aan de Belastingdienst van de toekomst.", Jos – contractmanager

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt meer dan vijf jaar ervaring met contractmanagement binnen een omgeving met complexe ICT-sourcing vraagstukken.
• Je hebt ervaring met het inkopen van diensten en het begeleiden van aanbestedingstrajecten.
• Je hebt ervaring met onderhandelen in situaties met uiteenlopende belangen.
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving over aanbestedingen en contractbeheer.
• Je hebt kennis van processen en methoden rond inkoop en contractmanagement binnen de ICT.
• Je hebt een sterk ontwikkelde blik op de omgeving en weet hoe je verschillende partijen meekrijgt.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.