Senior Adviseur Klachten en Civielrecht
Datum: 20 okt 2026
Plaats: NL
Bedrijf: belastingd
Intro
Bureau Juridische Zaken (BJZ) is op zoek naar een collega Senior Adviseur Klachten en Civielrecht. Heb je een brede juridische interesse in de actualiteit van politiek-maatschappelijke onderwerpen waar de Douane zich mee bezighoudt? En wil je daar vanuit jouw expertise een bijdrage aan leveren? Dan maken we graag kennis met je!
Dit doe je bij de...
Een bijzondere baan, omdat...
- Je organisatiebreed juridisch advies verleent.
- Je nauw samenwerkt met verschillende partijen binnen en buiten de Douane.
- Je zelfstandig juridische risico’s, ontwikkelingen en handelingsperspectieven signaleert en daarover het management van de Douane adviseert.
Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving
“Je komt terecht in een politiek-bestuurlijke omgeving die constant in beweging is. Dat vergt flexibiliteit en samenwerking op veel vlakken. Je kunt hiervoor terecht bij het enthousiaste team waar je in terechtkomt.”
Wanneer past deze baan bij je?
- WO werk- en denkniveau (een juridische opleiding op academisch niveau).
- Specialisatie op het gebied van Douanewetgeving.
- Beschikt over gedegen (praktijk)kennis, bij voorkeur van meerdere rechtsgebieden en van de processen binnen de Douane.
- Ervaring binnen een complexe, bestuurlijke en dynamische omgeving.
- Vaardig in het geven en schrijven van adviezen. De functionaris moet analytisch en conceptueel sterk zijn.
Jouw competenties
De afdeling
De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. Én de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten.
BJZ is op 1 januari 2025 opgericht om te voorzien in de behoefte aan meer strategische sturing bij de Douane. Daarmee is BJZ een relatief nieuw bureau binnen de Douane en is voor directies en bureaus HET aanspreekpunt voor juridische advisering. BJZ ressorteert rechtstreeks onder de Directeur-Generaal Douane (DG Douane) en wordt aangestuurd door een Bureauhoofd.
BJZ vervult een coördinerende, signalerende en adviserende rol bij juridische vraagstukken en vormt daarmee een belangrijke schakel in de juridische kennisinfrastructuur van de Douane. Door expertise te bundelen, ontwikkelingen en risico’s tijdig te signaleren en juridische vraagstukken organisatiebreed te duiden, draagt BJZ bij aan een sterke juridische positie van de Douane en aan de kwaliteit en uniformiteit van de juridische advisering en besluitvorming.
De organisatie
Het werkterrein van de Douane is opgedeeld in landelijke directies en bureaus, het Douane Dienstencentrum (DDC), het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC) en acht regiokantoren. De regiokantoren bevinden zich in Amsterdam, Rotterdam, Breda, Groningen, Arnhem, Eindhoven en op twee locaties op de luchthaven Schiphol. De landelijke directies en bureaus zien toe op de eenheid van beleid en uitvoering op het gebied van handhaving, operaties, financiën en control, informatievoorziening en mens en middelen. Daarnaast bewaken zij de samenhang binnen Douane Nederland. Het DLTC stuurt de handhaving aan op basis van risicobeheersing. De informatietechnologie-keten zorgt voor de veiligheid, stabiliteit en continuïteit van de IT-dienstverlening. Het DDC levert producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering aan de douanekantoren.
Bijzonderheden
Deze vacature is uitsluitend intern opengesteld.
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw CV en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vindt op 5-11-2026 de brief/CV selectie plaats.
- Op 12-11-2026 vinden de selectiegesprekken plaats, locatie Wilhelminahof, Laan op Zuid 45 te Rotterdam.
- Een referentiecheck bij je vorige (huidige) leidinggevende en een online onderzoek maken standaard deel uit van deze sollicitatieprocedure. Door te solliciteren op deze vacature, geef je hier toestemming voor.
Voor inhoudelijke informatie over de vacature kan je contacten met de vacaturehouder Loes Hansen, telnr. : 06 11 79 61 64
of Francis van der Bogt, telnr. : 06 11 12 28 47.
Voor informatie over de sollicitatieprocedure kan je contacten met de HR-adviseur Francette Boons, telnr. : 06 18 60 60 26.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
In verband met het vervallen van de diploma-eis geldt dat er in de matchingsprocedure geen onderscheid wordt gemaakt tussen horizontale en verticale kandidaten van de Douane. Bij de brief- en CV-selectie van de reflectanten wordt het voldoen aan de gestelde bovengenoemde functie-eisen, (aantal jaren) werkervaring binnen (en buiten) de Douane, jouw motivering , het aantoonbaar werk- en denkniveau en jouw ontwikkelde competenties beschouwd.
De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Salarisomschrijving
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal 13 (€ 5.353 - € 7.956). Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.