Senior Adviseur Databeheersing

Intro

De Rijksdienst is continu in ontwikkeling om veilig, snel, transparant en betrouwbaar diensten te kunnen aanbieden aan de samenleving. Centraal in digitalisering staan de gegevens die als bron fungeren voor verbeterde processen en nieuwe slimme toepassingen. De directie informatievoorziening- en databeheersing (IV&D) geeft invulling aan de CDO-office binnen de dienst. De CDO-office stelt beleid, kaders en richtlijnen op die de gehele levenscyclus van een gegeven beslaan. De CDO-office is eveneens verantwoordelijk voor integrale verbetervoorstellen en voor het vertalen van wet- en regelgeving naar uitvoeringsbeleid en kaderstelling. We zijn op zoek naar een senior adviseur databeheersing die ons hierbij kan helpen.

Dit doe je bij de...

Als senior adviseur databeheersing draag je bij aan het opstellen van kaders, strategie en richtlijnen binnen het beleidsterrein gegevens en gegevensverwerking. Hierbinnen vallen onder meer gegevenstypering, -(her)gebruik, -kwaliteit, maar ook de omgang met algoritmen, AI, data-ethiek en geautomatiseerde besluitvorming. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan o.a. de CDO en CIO. De nadruk zal hierbij liggen op de aspecten van gegevens(her)gebruik en -kwaliteit. Je adviseert bijvoorbeeld over interdepartementale programma's op het terrein van gegevens (zoals Regie op Gegevens en het Federatief Datastelsel), inclusief de afstemming met betrokken collega's binnen de Belastingdienst. 

Vanuit de tweedelijnscontrole draag je ook bij aan de naleving van het beleid en de kaders. Dit door te werken aan de ontwikkeling van een efficiënte en effectieve methode voor interne beheersing van de werkprocessen op het gebied van gegevens(verwerking). 
Verder word je betrokken bij het beantwoorden van Kamervragen en draag je bij aan kamerbrieven.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt aan het opstellen van de kaderstelling op het gebied van gegevens(verwerking).
• je werkt op het snijvlak van advisering, bedrijfsvoering en verantwoording.
• je helpt de brug te slaan tussen geautomatiseerde processen van de Belastingdienst en de wetten waarop deze gebaseerd zijn.
• je nadenkt over de invloed van nieuwe technologieën op de taakuitvoering van de Belastingdienst.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Gegevens zijn belangrijk voor de Belastingdienst omdat een groot deel van de werkzaamheden van de Belastingdienst draait op gegevens. Hiervoor is het wel van belang dat deze gegevens gedefinieerd, herleidbaar en van voldoende kwaliteit zijn. De gegevensverwerkingen die onderdeel zijn van de geautomatiseerde werkprocessen van de Belastingdienst, moeten aantoonbaar voldoen aan de vigerende wet- en regelgeving.” – Kyra, coördinerend adviseur    

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime relevante werkervaring op het gebied van beleidsontwikkeling, kaderstelling en toezicht, bij voorkeur bij een grote uitvoeringsorganisatie.
• Je hebt uitgebreide kennis van data, bij voorkeur op het vlak van data governance, datakwaliteit en data-ethiek.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving en overheidskaders op het gebied van gegevens, zoals de Archiefwet en AVG.
• Kennis van de Europese AI-verordening is een pre.

Jouw competenties

De afdeling

De Belastingdienst is een omvangrijke IV-gedreven organisatie, waarbij het werken op basis van gemeenschappelijke architectuur, standaarden, technieken en methoden van groot belang is voor de bestuur- en beheersbaarheid ervan. Voor data en het voorkomen van datalekken is de Concerndirectie IV- en Databeheersing (IV&D) verantwoordelijk voor het stellen en onderhouden van kaders hiervoor. IV&D is ook verantwoordelijk voor de vertaling van rijksbrede kaders naar een enterprise-architectuur en een effectief applicatie- en portfoliomanagement, waarin zowel concrete bestuurlijke keuzes worden vastgelegd als keuzes die gemaakt worden in het licht van innovatie & strategie.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl/

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• In de eerste helft van juli vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.