Security Manager (non IT)

Intro

Veiligheid en beveiliging zijn onderwerpen waar jij beroepsmatig handen en voeten aan wilt geven. Je levert een belangrijke bijdrage aan een kwalitatief juist beveiligingsniveau in onze panden, zodat de afnemer ongehinderd en met vertrouwen zijn werk kan doen in een veilige omgeving. En als het om jouw specifieke vakgebied gaat, toon je lef en neem je initiatief. Je werkgebied wordt de regio zuid, je werkt hybride, en één keer per week ontmoet je je collega's in je standplaats Utrecht.

Dit doe je bij de...

Als security manager ben je onderdeel van het team fysieke beveiliging binnen de afdeling producten- en dienstenontwikkeling (PDO). Het team bestaat uit verschillende professionals op het gebied van fysieke beveiliging. Samen met vier andere security managers ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het security beleid op de verschillende locaties die we beheren. Bovendien adviseer je het management hierover. Je bewaakt/monitort de implementatie van het beleid op locatie en de evaluatie van de uitvoering daarvan. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de teamleiders van de verschillende locaties.

Je adviseert de teamleider over organisatorische, bouwkundige en elektronische beveiligingsmaatregelen en ziet toe op de kwaliteit, werking en naleving daarvan, zodat het vastgestelde beheersbaarheidsniveau wordt gehandhaafd. Verder ondersteun en adviseer je de teammanager van de locatie, de productmanager beveiliging én de afnemers op het gebied van fysieke beveiliging. Je houdt ook toezicht op de naleving van de gestelde kaders, richtlijnen en voorschriften, onder meer bij de Rijksbeveiligingsorganisatie. Je toont aan dat de locatie beschikt over het basis-beveiligingsniveau. Daarvoor voer je interne security-audits uit en stel je onder andere een beveiligingsplan op conform De Haagse Methodiek. Uiteraard onderhoud je relevante interne contacten – denk aan het management, de teammanager, de productgroep beveiliging, klanten en medewerkers – en externe relaties zoals de politie, de brandweer, overheden en de Rijksbeveiligingsorganisatie. 

Je bent een natuurlijke verbinder die effectief samenwerkt met management, operationele teams, externe partners en afnemers. Je begrijpt uiteenlopende belangen, weet deze met elkaar te verbinden en creëert draagvlak voor passende beveiligingsmaatregelen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je veel verantwoordelijkheid hebt op de regie en uitvoering van het beveiligingsbeleid.

• je een gesprekspartner bent die initiatief toont, kritisch durft door te vragen en heldere adviezen geeft. Door jouw sterke samenwerkings- en communicatieve vaardigheden realiseer je gezamenlijk resultaten en draag je bij aan een veilige en weerbare organisatie.

• je een afwisselende rol hebt waarin je veel relevante in- en externe contacten onderhoudt.

• je levert een belangrijke bijdrage aan een kwalitatief juist beveiligingsniveau in onze panden.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Veiligheid is een continu proces. Elke dag leren, verbeteren en versterken we de organisatie. Dat maakt dit werk impactvol en betekenisvol.”  Marco, securitymanager.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt HBO werk en denkniveau (Bij voorkeur door afgeronde hbo-opleiding securitymanagement of integrale veiligheidskunde.)
• Je hebt bij voorkeur de post hbo-registeropleiding securitymanagement van DHM afgerond of bent bereid deze te halen
• Je hebt minimaal drie jaar relevante ervaring als security professional in het werkdomein fysieke beveiliging binnen een complexe organistie met meerdere vestigingen.

Jouw competenties

De afdeling

Het regelen van werkplekken, beveiliging, catering, evenementen, inkoop, de digitalisering en archivering van documenten – wat doet het Centrum voor Facilitaire Dienstverlening (CFD) eigenlijk niet? Kort gezegd levert het CFD producten en diensten op het gebied van facilitaire dienstverlening, huisvesting, inkoop en informatiehuishouding.

Omdat we zoveel verschillende diensten leveren, zijn de mensen en leveranciers met wie je werkt continu verschillend. Dit maakt het werk ontzettend afwisselend en dynamisch. De mensen die binnen het CFD werken, zijn van nature gastvrije dienstverleners. Dit beleef je als medewerker dagelijks door de informele en prettige werksfeer. En het bijzondere is: we werken niet alleen voor de Belastingdienst, maar ook voor verschillende andere organisaties binnen de Rijksoverheid.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor de functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• De hoeveelheid werk binnen het team vraagt voor deze vacature om minimaal 32 uur per week. Minder uren is op dit moment voor ons geen optie.
• Op 1 december vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.