Scrummaster

Intro

De keten Inning en Betalingsverkeer van de Belastingdienst heeft een uitdagende veranderopgave. Tijdens de implementatie van een nieuw IT-landschap en de modernisering van processen moet gelijktijdig de continuïteit van het bestaande IT-landschap met haar processen geborgd zijn. Een team van data analisten speelt hierbij een belangrijke rol. Als scrummaster speel jij een belangrijke rol in het verbeteren van de wendbaarheid en efficiëntie van jouw scrumteam. 

Dit doe je bij de...

Als scrummaster werk jij samen met de productmanager, productowner en data analisten. Als scrummaster faciliteer je jouw scrumteam (verdeeld over twee teams) van +/- 12 personen om optimaal gebruik te maken van de agile-werkwijze, waarbij je nauw samenwerkt met teamleden om de productiviteit en kwaliteit te verhogen. Je ontwikkelt de agile-mindset van het team verder en zorgt ervoor dat de samenwerking zowel binnen als buiten het team soepel verloopt. Ook ondersteun je de productowner bij het plannen van increments en bewaak je, samen met het team, de voortgang en de kwaliteit van de resultaten. Hoewel je niet de technische leider bent, lever je met jouw ervaring een belangrijke bijdrage aan het succes van het team.

In deze functie heb je een directe impact op de efficiëntie van het team, wat resulteert in betere IT-ondersteuning voor de Belastingdienst. Met jouw begeleiding en coaching, zorg je ervoor dat het team continu verbetert, waardoor de organisatie sneller en effectiever kan reageren op veranderingen. Bovendien draag je bij aan het succesvol afronden van projecten die de hele keten versterken. 

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt in een veelzijdige omgeving waar jouw rol cruciaal is voor het succes van multidisciplinaire teams.
• je onmisbaar bent in het verbeteren van de prestaties van jouw team.
• je een centrale rol speelt in het coördineren en integreren van processen binnen een complex en uitdagend werkveld.
• je de mogelijkheid krijgt om continu te leren en te groeien, terwijl je het team inspireert en motiveert.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Jij hebt HBO/ WO werk- en -denkniveau en een opleiding in een relevante richting.
• Jij hebt ervaring als scrummaster en de ambitie om je hierin verder te ontwikkelen. 
• Jij hebt ervaring met het coachen en werken aan de hand van agile- en scrummethodieken
• Jij hebt affiniteit met data stromen en informatieproducten
• Jij bent nieuwsgierig en wilt je graag blijven ontwikkelen op jouw vakgebied.
• Jij bent digital minded en blijft graag op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen.
• Jij hebt ten minste twee jaar relevante ervaring

De ideale kandidaat is een ervaren persoon op gebied van Agile en scrum. Je hebt aantoonbare ervaring in een rol als scrummaster. Je bent een teamspeler en hebt er plezier in om kennis over te dragen om de organisatie te laten groeien. Je bent op de hoogte van nieuwe ontwikkelen binnen jouw vakgebied en weet deze te vertalen naar de praktijk. Je hebt een positief-kritische houding en bezit de vaardigheden en kennis om verbeteringen te signaleren.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies. 

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op maandag 2 december vinden in Apeldoorn de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.