Scrummaster

Intro

Het realiseren van steeds betere IT-ondersteuning van de douaneprocessen. Bij die klus ben jij betrokken als scrummaster bij de Douane in Apeldoorn]. Als scrummaster speel je een belangrijke rol in het verbeteren van de wendbaarheid en efficiëntie van jouw scrumteam. Je werkt in een veelzijdige omgeving waar jouw vakkennis en coaching het verschil maken. Dit alles mag je doen samen met gemotiveerde professionals met wie je continu streeft naar verbetering en zichtbare resultaten.

Dit doe je bij de...

Het team motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Daar ben jij elke dag mee bezig. Als scrummaster faciliteer je jouw scrumteam van 13 personen om optimaal gebruik te maken van de agile-werkwijze, waarbij je nauw samenwerkt met teamleden om de productiviteit en kwaliteit te verhogen. Je ontwikkelt de agile-mindset van het team verder en zorgt ervoor dat de samenwerking zowel binnen als buiten het team soepel verloopt. Ook ondersteun je de productowner bij het plannen van increments en bewaak je, samen met het team, de voortgang en de kwaliteit van de resultaten. Hoewel je niet de technische leider bent, lever je met jouw ervaring een belangrijke bijdrage aan het succes van het team.

In deze functie heb je een directe impact op de efficiëntie van het team, wat resulteert in betere IT-ondersteuning voor de Douane en daarmee een veiliger Nederland. Met jouw begeleiding en coaching, zorg je ervoor dat het team continu verbetert, waardoor de organisatie sneller en effectiever kan reageren op veranderingen. Bovendien draag je bij aan het succesvol afronden van projecten die de hele keten versterken, wat de dagelijkse werkzaamheden van douaniers en de veiligheid van inwoners ten goede komt.
 

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt in een veelzijdige omgeving waar jouw rol cruciaal is voor het succes van multidisciplinaire teams.
• je onmisbaar bent in het verbeteren van de prestaties van jouw team.
• je een centrale rol speelt in het coördineren en integreren van processen binnen een complex en uitdagend werkveld.
• je de mogelijkheid krijgt om continu te leren en te groeien, terwijl je het team inspireert en motiveert.
   

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als scrummaster bij de Douane heb ik de unieke kans gekregen om niet alleen mijn team te coachen, maar ook om een wezenlijke bijdrage te leveren aan het behalen van de doelen van de organisatie. Deze rol biedt mij dagelijks de voldoening omdat ik directe resultaten zie die onze organisatie ten goede komen én Nederland sterker en veiliger maken." Khaoula, scrummaster
 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ervaring als scrummaster of de ambitie om je hierin te ontwikkelen.
• Je hebt ervaring met coachen en werken aan de hand van agile- en scrum-methodieken.
• Je hebt kennis van softwareontwikkeling.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels.
   

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.