Schenk- en erfbelasting zoekt boete-fraudecoördinator

Intro

Particulieren S&E is op zoek naar een boete-fraudecoördinator (BFC). Het gaat om een I-functie. Het betreft een functie voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week. De werklocaties zijn Eindhoven, Rotterdam en Zwolle. 

Voor het Expertisecentrum Schenk- en Erfbelasting (S&E) zijn wij op zoek naar een boete-fraudecoördinator. Als BFC ben je het landelijke aanspreekpunt voor medewerkers van S&E op de locaties Eindhoven, Rotterdam en Zwolle voor vraagstukken op het terrein van fraude en boetes.
Je vormt samen met de contactambtenaar AWR de schakel tussen de Belastingdienst en de FIOD en bewaakt de informatie-uitwisseling tussen beide organisaties. Daarnaast werk je nauw samen met de boetespecialisten van S&E, de andere boete-fraudecoördinatoren binnen de directie Particulieren en de VACO formeel recht.

Dit doe je bij de...

Bijzonderheden
•     In deze rol start je met de werkzaamheden van de boete-fraudecoördinator (BFC). Je bent daarmee de eerste medewerker die deze nieuwe rol binnen S&E vormgeeft.
•    Omdat het om een nieuwe functie gaat, staat het volledige takenpakket nog niet vast. Je krijgt de ruimte om samen met de organisatie de rol verder te ontwikkelen en gaandeweg invulling te geven aan de werkzaamheden, verantwoordelijkheden en werkwijze.
•    In de opstartfase besteed je de overige directe tijd aan reguliere werkzaamheden als fiscaal specialist binnen S&E. Zo blijf je actief betrokken bij de uitvoeringspraktijk en kun je de ervaringen uit deze werkzaamheden ook meenemen in de ontwikkeling van je nieuwe rol.
•    De rol kan in overleg ook als ontwikkelplek worden ingevuld.
•    Alle medewerkers van de Belastingdienst kunnen reageren op deze belangstellingsinventarisatie.

Bij jou komen meldingen van mogelijke fraude binnen. Je beoordeelt deze meldingen en bepaalt of sprake is van feiten die aanleiding geven tot een bestuurlijke boete, een AAFD-aanmelding of een andere interventie. Daarbij toets je zaken aan het AAFD-protocol en leg je dossiers waar nodig voor aan de contactambtenaar AWR en de FIOD. Je bent in staat om aan jou voorgelegde onregelmatigheden te vertalen naar beboetbare of strafbare feiten en het bewijs daarvan.

Wat verwachten we van een BFC'er?
Als BFC ben je een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor collega's, management en samenwerkingspartners. Je weet complexe signalen en casuïstiek te vertalen naar heldere analyses en goed onderbouwde adviezen. Daarbij kom je zelfstandig tot een oordeel, terwijl je oog houdt voor uiteenlopende belangen en perspectieven.
Je creëert draagvlak voor beslissingen en adviezen zonder je onafhankelijke oordeelsvorming uit het oog te verliezen. Collega’s weten je te vinden voor advies en ondersteuning en ervaren je als een deskundige en betrouwbare gesprekspartner.

Daarnaast:
•    beoordeel je fraudesignalen en meldingen op kwaliteit, ernst en vervolgmogelijkheden;
•    maak je afgewogen keuzes over de inzet van bestuurlijke en strafrechtelijke instrumenten;
•    stem je tijdig af met betrokken partijen wanneer een dossier daarom vraagt;
•    signaleer je ontwikkelingen, risico’s en kansen op het gebied van toezicht, handhaving en fraudebestrijding;
•    vertaal je deze ontwikkelingen naar concrete adviezen voor management en medewerkers;
•    draag je actief bij aan kennisdeling en vakontwikkeling binnen S&E;
•    neem je initiatief en behoud je overzicht, ook wanneer sprake is van weerstand, tijdsdruk of tegengestelde belangen.

Je bent een representatieve gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie en die complexe vraagstukken op een overtuigende en zorgvuldige wijze weet te begeleiden.

Een bijzondere baan, omdat...

•    adviseer je medewerkers en management over fraude- en boetevraagstukken;
•    zorg je voor een zorgvuldige beoordeling en afhandeling van fraudesignalen;
•    onderhoud je contacten met de FIOD, de contactambtenaar AWR en andere interne en externe samenwerkingspartners;
•    signaleer en analyseer je frauderisico’s en draag je bij aan een planmatige fraudeaanpak;
•    adviseer je het management over ontwikkelingen op het gebied van toezicht en handhaving gericht op niet-compliant gedrag;
•    stuur je de boetespecialisten inhoudelijk aan en ondersteun je hen bij complexe vraagstukken en dossiers;
•    draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de fraudeaanpak binnen S&E. 

Een belangrijk onderdeel van de functie is het vergroten van kennis en bewustwording binnen de organisatie. Samen met de boetespecialisten zorg je voor kennisdeling en ondersteuning van collega’s, bijvoorbeeld op het gebied van het AAFD-protocol, boeterecht en het herkennen van mogelijke fraudesignalen. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

•    Minimaal WO werk- en denkniveau.
•    Je hebt kennis van het boeterecht.
•    Affiniteit met het straf- en bestuursrecht is gewenst.
•    Je houdt het hoofd koel bij weerstand, tijdsdruk of wanneer vanuit verschillende kanten een beroep op je wordt gedaan.
•    Je beschikt over het diploma buitengewoon opsporingsambtenaar of bent bereid deze opleiding succesvol af te ronden.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en KIantinteractie & -services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching directie-overstijgend:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is vinden de selectiegesprekken plaats op woensdag 7 oktober in Eindhoven.
• Het plaatsingsgesprek vindt (meestal) online plaats en wordt in overleg ingepland.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Groepsfunctie I

Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie I behoren salarisschaal 11, 12 en 13. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 11.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.