Release Train Engineer en Teamleider

Intro

Wil je met jouw leiderschap en expertise bijdragen aan een efficiënte en toekomstbestendige overheid? Als Release Train Engineer (RTE) bij de Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) van Inzicht, houd je van overzicht, beweging en impact. Je verbindt strategie met uitvoering, mensen met processen en ideeën met resultaat.

Dit doe je bij de...

Jij helpt bij het opbouwen en leiden van de agile release train Inzicht. Je coacht teams, organiseert PI-events, sprintwissels en inspectiemomenten en zorgt dat strategie en uitvoering elkaar versterken. Je voorkomt verstoringen en lost knelpunten op. Je bent de schakel tussen management, stakeholders en ontwikkelteams. Zo houd je de trein op koers én in beweging. Samen met de teams draag je bij aan de voorspelbaarheid en effectiviteit van processen. Een belangrijke taak is om kwalitatieve producten te blijven leveren. Door het oplossen van obstakels, managen van afhankelijkheden en het stimuleren van verbetering binnen de teams, help je de organisatie om haar doelen te bereiken. Dit maakt de RTE een onmisbare schakel tussen strategie en uitvoering.

Daarnaast ben je Teamleider van een van de teams in de Agile Release Train (ART) Inzicht. Inzicht voorziet kantoor- en toezichtmedewerkers in het snel en efficiënt weergeven van gegevens van belastingplichtigen. Dit betreft zowel gegevens uit bronsystemen (zoals jaaroverzichten van banken en adresgegevens uit de Gemeentelijke Basis Administratie) als gegevens uit ingediende aangiftes. Inzicht is opgezet om gegevens over meerdere bronnen en processen inzichtelijk samen te brengen en via een prettige ‘user interface’ in te zien.

Je bent verantwoordelijk voor het coachen, inspireren en motiveren van je medewerkers, en je zorgt voor een veilige en professionele werkomgeving. Daarnaast speel je een actieve rol in verandertrajecten zoals de implementatie van nieuwe IT-platformen, agile werkvormen en organisatieontwikkelingen. Je bent een verbindende schakel tussen de inhoud en de organisatie, en weet mensen mee te nemen in verandering.

Een bijzondere baan, omdat...

• je alle ruimte krijgt om agile werken naar een hoger niveau te tillen;
• je werkt in een team dat groot genoeg is voor impact, maar klein genoeg voor overzicht;
• je bijdraagt aan maatschappelijke processen die er écht toe doen;
• je groeit in je rol en krijgt kansen om je verder te ontwikkelen;
• je samenwerkt met en leert van betrokken collega’s die gaan voor kwaliteit.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante en recente werkervaring in een leidinggevende functie en het coachen van teams.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare Agile-rol, bij voorkeur binnen de overheid.
• Je hebt een mentaliteit gericht op continue verbetering.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je bent minimaal Leading SAFe v5.0 of hoger gecertificeerd en bij voorkeur in het bezit van een SAFe RTE, en PSM certificaat. 

Jouw competenties

De afdeling

De Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van ‘big data’ en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen.
De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• In de 2e helft van januari vinden de selectiegesprekken plaats.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.