Regisseur Ketensturing & Governance

Intro

Wil jij bijdragen aan de samenhang, sturing en verdere professionalisering van Keten IV? Als regisseur Ketensturing & Governance vervul je een centrale rol binnen het Ketenbureau IV en ondersteun je de ketenmanager bij de besturing en beheersing van de keten. Je verbindt
governance, planning, prestaties, risico’s en verbeterinitiatieven en werkt daarbij samen met betrokken teams en organisaties binnen de Belastingdienst, Douane en Toeslagen. Zo draag je bij aan betere samenwerking, heldere managementinformatie en een actueel integraal risicobeeld. Je werkt 32 tot 36 uur per week vanuit Apeldoorn.

Dit doe je bij de...

Binnen het Ketenbureau IV werk je aan de besturing, beheersing en verdere professionalisering van Keten IV voor de Belastingdienst, Douane en Toeslagen. Samen met de ketenmanager en andere regiefuncties vorm je de kern van de ketenorganisatie. Vanuit deze centrale positie verbind je strategie en uitvoering, governance en dienstverlening, informatievoorziening en risicobeheersing. Je versterkt de samenhang binnen de keten en bevordert de samenwerking tussen Keten IV en de business.

Als regisseur ondersteun je de ketenmanager bij de sturing van de keten en adviseer je over prestaties, afhankelijkheden en knelpunten. Je organiseert de samenwerking tussen interne teams, leveranciers en externe overheidsorganisaties en zorgt ervoor dat afspraken, besluitvorming en acties worden nagekomen. Daarnaast draag je bij aan het onderhouden en verbeteren van ketenprocessen en stimuleer je een professionele klant-leverancier relatie binnen de providerorganisatie.

Je speelt ook een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van het Ketenbureau IV. Je initieert verbeteringen in processen, werkwijzen en instrumenten, ontwikkelt stuur- en managementinformatie en coördineert ketenbrede verbeter- en veranderinitiatieven. Hiermee lever je een zichtbare bijdrage aan de verdere professionalisering van governance, ketenregie en dienstverlening.

Een belangrijk aandachtsgebied is integraal ketenrisicomanagement. Je identificeert, analyseert en monitort risico's, faciliteert risicoanalyses en scenario-onderzoeken en zorgt voor actuele risicodossiers en passende beheersmaatregelen. Daarnaast rapporteer je over risico's aan management- en governanceoverleggen en vertaal je strategische ontwikkelingen naar risico-inschattingen voor de keten.

Zo draag je bij aan een wendbare, beheerste en toekomstbestendige IV-keten die de dienstverlening van de Belastingdienst, Douane en Toeslagen optimaal ondersteunt.

Een bijzondere baan, omdat...

• je de ketenmanager adviseert over prestaties, risico’s, afhankelijkheden en knelpunten binnen Keten IV;
• je governance, planning, managementinformatie en risicomanagement met elkaar verbindt;
• je samenwerking versterkt tussen de Belastingdienst, Douane, Toeslagen, interne teams en leveranciers;
• je ketenprocessen verbetert en de opvolging van afspraken, besluiten en acties bewaakt;
• je bijdraagt aan een werkende governancecyclus, uniforme rapportages en een actueel integraal risicobeeld.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Als ketenmanager heb ik iemand nodig die overzicht houdt en samenhang brengt in governance, prestaties, risico’s en samenwerking. Deze regisseur helpt mij om Keten IV gericht te sturen,afspraken te bewaken en samen met alle betrokken partijen duurzaam te verbeteren.” Robert Jansen, ketenmanager Keten IV

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ervaring binnen complexe IV-, IT- of uitvoeringsorganisaties.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en governancevraagstukken.
• Je hebt kennis van risicomanagement en bestuurlijke advisering;
• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Jouw competenties

De afdeling

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie [naam Directie] van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Van 29 tot en met 30 oktober vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.