Regio Coördinator BHV

Intro

Met een organisatie zo groot als de Belastingdienst kun je je voorstellen dat goede bedrijfshulpverlening essentieel is. Als regiocoördinator bedrijfshulpverlening (bhv) zorg jij dat we dit goed geregeld hebben. Je gaat aan de slag voor de regio Noord, je standplaats bepalen we in overleg.

Dit doe je bij de...

Op meerdere locaties in jouw regio coördineer je de activiteiten van de bhv-organisatie en zorg je voor de inhoudelijke coördinatie tussen klant en uitvoering. Waar nodig treed je als projectleider op. Je voorziet de klanten/bestuurders van (management)informatie en bent het aanspreekpunt voor de bestuurder voor de rijksbrede bhv. Ook creëer je goede samenwerking binnen de bhv-organisatie door te overleggen en informatie te delen. Daarnaast ben je betrokken bij het inrichten van de rijksbrede bhv, de juiste invulling hiervan én bij de evaluatie. Net zoals je dat bij nieuwe ontwikkelingen doet, zoals de bhv-app en nieuw of veranderend beleid. Verder draag je bij aan het crisismanagement door te adviseren over de calamiteitenorganisatie. 
Omdat jij verantwoordelijkheid draagt voor de inrichting en zorg draagt voor de coördinatie op het beheerbeheer, breng jij partijen bij elkaar wanneer er sprake is van belangentegenstellingen die overbrugd moeten worden. Je bent verantwoordelijk voor verbinding tussen bestuurders, ketenpartners en medewerkers van de bhv-organisatie en werkt ook nauw samen met je collega-regiocoördinatoren. Als regiocoördinator bhv ben je daarnaast ondersteunend bij het werven en selecteren – via de bestuursverantwoordelijke – van hoofden bhv, ploegleiders en bhv’ers. Oftewel: je draagt bij aan de instandhouding van een parate bhv-organisatie. Je hebt dan ook een monitorfunctie: jij adviseert over het behoud en werving en selectie van een voldoende aantal bhv’ers zijn op elke locatie. Je adviseert de algemene leiding over te treffen maatregelen voor eventuele toekomstige incidenten en calamiteiten en bespreekt jaarlijks de bhv- en ontruimingsplannen op verzoek van de bestuurder. Je mag jouw functie dus met recht ontzettend afwisselend en dynamisch noemen!

Een bijzondere baan, omdat...

• Je werk zeer afwisselend is.
• Je samenwerkt met het hoofd bhv en de medewerkers bedrijfshulpverlening, arbo en milieu om een goed functionerende bhv-organisatie te onderhouden.
• Jouw werk impact heeft binnen een grote organisatie zoals de Belastingdienst.
• Je je verder kan ontwikkelen in dit mooie vakgebied!

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“In deze functie werk ik als 'spin in het web' en coördineer ik de (rijksbrede) bhv-activiteiten binnen mijn regio. Ik ben dus het eerste aanspreekpunt op het gebied van bhv voor bestuurders, crisismanagers en hoofden bhv. Een afwisselende, dynamische functie!” Yvonne, regiocoördinator BHV.
 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt HBO-werk- en -denkniveau.
• Je hebt aantoonbaar relevante ervaring in een soortgelijke coördinerende functie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van adviezen, processen en beleid kunt deze toelichten en motiveren.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met het facilitaire werkveld, bij voorkeur ook op het gebied van bhv.
• Je hebt bij voorkeur een aanvullende relevante opleiding gevolgd op het gebied van bhv of crisismanagement of bent bereid deze te volgen.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.
• Je bent een positieve aanpakker die anderen mee kan nemen in het boeiende werkveld van bhv.

Jouw competenties

De afdeling

Het regelen van werkplekken, beveiliging, catering, evenementen, inkoop, de digitalisering en archivering van documenten – wat doet het Centrum voor Facilitaire Dienstverlening (CFD) eigenlijk niet? Kort gezegd levert het CFD producten en diensten op het gebied van facilitaire dienstverlening, huisvesting, inkoop en informatiehuishouding.

Omdat we zoveel verschillende diensten leveren, zijn de mensen en leveranciers met wie je werkt continu verschillend. Dit maakt het werk ontzettend afwisselend en dynamisch. De mensen die binnen het CFD werken, zijn van nature gastvrije dienstverleners. Dit beleef je als medewerker dagelijks door de informele en prettige werksfeer. En het bijzondere is: we werken niet alleen voor de Belastingdienst, maar ook voor verschillende andere organisaties binnen de Rijksoverheid.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op maandag 24 maart vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht..

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.