Rechercheur HARC FIOD

Intro

Nederland staat voor veilige en integere havens. Het Hit And Run Cargo team Rotterdam (HARC-team) is een samenwerkingsverband tussen de Douane, de Zeehavenpolitie, het Openbaar Ministerie én de FIOD. Wil jij meehelpen in het Zeehavenoffensief van de FIOD Zuidwest bij de bestrijding van ondermijning in onze zeehavens? Zoek je een dynamische werkomgeving en wil jij opsporen in de actualiteit? Ben jij op resultaat en samenwerking gericht, flexibel en leergierig? Lees verder!

Dit doe je bij de...

Het HARC-team richt zich 24/7 op het in beslag nemen van  verdovende middelen die via de Rotterdamse haven Nederland in, uit en door worden gesmokkeld. Er worden vooral ad-hoc, maar ook projectmatige onderzoeken verricht waarbij naast de strafrechtelijke insteek ook (financieel) rechtsherstel van belang is. Om effect te sorteren wordt digitale en financiële expertise ingezet en heeft het team de beschikking over het Team Bijzondere Bijstand (TBB) van de Douane.

Als FIOD-rechercheur binnen het HARC ben je mede verantwoordelijk voor de operationele uitvoering en werk je nauw samen met coördinatoren, rechercheurs, analisten, administratief medewerkers en specialistische recherche ondersteuning. Je richt je op operationele werkzaamheden. Hierbij is een belangrijk onderdeel van je werk het zorgen voor een adequate administratieve afhandeling, zoals het schrijven van processen-verbaal en zaaksdossiers.

Een bijzondere baan, omdat...

• je namens de FIOD binnen een samenwerkingsverband met de Douane, Zeehavenpolitie en het Openbaar Ministerie in de actualiteit werkt;
• werkzaamheden binnen het HARC-team voornamelijk een kortcyclisch karakter hebben;
• je in een dynamische en uitdagende omgeving werkt;
• het resultaat van jouw werk vaak terug is te zien/lezen in de media. 

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Geen dag is hetzelfde en dat maakt het werken bij het HARC zo leuk en uitdagend. De ene dag ben ik getuigen of verdachten aan het verhoren, de andere dag luister ik tapgesprekken uit en verwerk ik deze in de systemen. Juist die afwisseling spreekt mij aan” – Bob, rechercheur HARC-team.

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt mbo-werk- en -denkniveau.
Je hebt bij voorkeur opsporingservaring en bent bekend met het schrijven van de producten die bij een strafrechtelijk onderzoek horen.
Je hebt bij voorkeur ervaring met het werken in SUMM-IT en snapt de nut en noodzaak van het leggen van koppelingen en verbanden (borgen informatiepositie voor het HARC en het Zeehavenoffensief).
Je beschikt over de geldende opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te halen.
Je bent vuurwapendragend of bereid om hiervoor te worden opgeleid.
Je bent in bezit van een rijbewijs B.
Je bent flexibel in je inzet. Buiten kantooruren werken is geen probleem. Je bent bereid mee te draaien in een piketregeling waarbij je in voorkomende gevallen ook ‘s avonds en in het weekend kan werken. 

Jouw competenties

De afdeling

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Dit betreft een functie waarbij je vuurwapendragend bent en dient te voldoen aan de eisen die hieraan worden gesteld op het gebied van geschiktheid en vaardigheid.

Conform de samenwerkingsafspraken met de partners is een maximale functietermijn gesteld op vijf jaar. In uitzonderingsgevallen kan deze termijn eenmalig met twee jaar worden verlengd. Na deze termijn word je geplaatst binnen één van de opsporingsteams van de FIOD in de regio Zuidwest. 

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• In juni vinden de selectiegesprekken plaats. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal (CAO-rijk). Bij het ontbreken van relevante kennis én ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast. Deze functie valt in de zogenaamde groepsfunctie E, deze omvat in totaal 16 salaris-tredes. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 2.945,77, met 6 jaar relevante werkervaring € 3.165,83 en met 10 jaar relevante werkervaring € 3.529,72. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2024 CAO Rijk. Na officiële ondertekening/akkoord zullen de salarisbedragen per 1 juli 2026 stijgen.Heb je vragen over het inschalingsbeleid dan nodigen wij je van harte uit om contact op te nemen met de adviseur werving en selectie.

Heb je vragen over het inschalingsbeleid dan nodigen wij je van harte uit om contact op te nemen met de adviseur werving en selectie.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
 
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.