Projectondersteuner Inzage Fiscaal Dossier (IFD)

Intro

Wil jij bijdragen aan een belangrijke veranderopgave binnen de doelgroepdirectie Particulieren van de Belastingdienst, locatie Utrecht? Met het Inzage Fiscaal Dossier (IFD) werken we aan een nieuwe manier van omgaan met fiscale dossiers en informatie. In deze tijdelijke detachering van twaalf maanden werk je mee aan de voorbereiding en implementatie van deze verandering. Je werkt samen met verschillende stakeholders en draagt bij aan begrijpelijke en te ontsluiten fiscale dossiers voor burgers en ondernemers.

Het gaat om een interne detachering in schaal 12 voor de duur van twaalf maanden met mogelijk ruimte voor verlenging. De eerste maanden staan in het teken van de opstart van het project, het interviewen van stakeholders en het schrijven van plannen. De daaropvolgende maanden richt je je op de implementatie en het mede ontwikkelen van werkinstructies en opleidingsmateriaal.

Dit doe je bij de...

Met het aangenomen amendement Omtzigt (Belastingplan 2024) en vervangen door de Wet stroomlijning fiscaal inzagerecht (Belastingplan 2026) krijgen burgers en ondernemers vanaf 2032 actief inzage in aanslagen, voor bezwaar vatbare beschikkingen en de bijbehorende zaakstukken. Dit vraagt om veranderingen binnen de Belastingdienst. Zo veranderen zaakstukken en -informatie die nu nog intern zijn gericht naar zaakstukken en -informatie die extern zijn gericht en begrijpelijker zijn voor burgers en ondernemers. Ook werken we toe naar stukken en informatie vanuit één zaaksysteem in plaats van informatie die verspreid is over meerdere systemen.

Als projectondersteuner IFD ondersteun je de projectleider bij de voorbereiding en uitvoering van deze veranderopgave binnen de doelgroepdirectie Particulieren. Je interviewt stakeholders per belastingmiddel en proces om de gevolgen van IFD voor hun werkzaamheden in kaart te brengen. Ook breng je mogelijke no-regret-werkzaamheden in beeld: veranderopgaven die relatief snel en eenvoudig uitgevoerd kunnen worden voor IFD. Deze werk je uit in een projectplan om daarna bij te kunnen dragen aan de implementatie ervan. Daarnaast draag je bij aan het schrijven van het programmaplan, communicatieplan en andere projectstukken. Je werkt mee aan aanpassingen van werkinstructies en procesbeschrijvingen, en levert een bijdrage aan opleidingen en bijbehorend lesmateriaal. Je werkt nauw samen met de projectleider IFD en koppelt regelmatig de voortgang terug.

Een bijzondere baan, omdat...

•    je bijdraagt aan een organisatie brede veranderopgave met impact op het begrijpelijker maken en kunnen ontsluiten van fiscale dossiers voor burgers en ondernemers;
•    je een belangrijke rol speelt in de voorbereiding én implementatie van het Inzage Fiscaal Dossier;
•    je samenwerkt met uiteenlopende stakeholders binnen de doelgroepdirectie Particulieren;
•    je meewerkt aan het ontwikkelen van werkinstructies, procesbeschrijvingen en opleidingsmateriaal;
•    je in twaalf maanden bijdraagt aan een project van voorbereiding tot implementatie.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Geen dag is hetzelfde. De ene dag interview ik collega's, de andere dag werk ik aan een projectplan of opleidingsmateriaal. Juist die afwisseling maakt dit werk zo interessant." 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen of buiten de Belastingdienst.
• Je hebt aantoonbare ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt aantoonbare ervaring met fiscaliteit.
• Je hebt bij voorkeur werkervaring binnen de doelgroepdirectie Particulieren.
• Je kunt goed werken in een snel veranderende omgeving, met korte tijdslijnen en verschillende stakeholders in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Jouw competenties

De afdeling

De Directie Particulieren (P) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van ongeveer 11 miljoen burgers, buitenlandse belastingplichtigen, grensarbeiders en werknemers van internationale organisaties en diplomaten. De belangrijkste belastingmiddelen zijn inkomensheffing-niet winst en de schenk- en erfbelasting. De fiscale behandeling omvat toezicht, bezwaar en beroep én de directie behandelt de klachten voor de directies Particulieren, Grote Ondernemingen, Midden- en Kleinbedrijf, Centrale Administratieve Processen en KIantinteractie & -services. De directie Particulieren stuurt bovendien Belastingdienst Caribisch Nederland (BCN) aan.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

Interne matching binnen directie:
Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Directie Particulieren van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden (eventueel met verlenging)

Selectieprocedure:

• Op basis van cv en motivatiebrief wordt beoordeeld welke sollicitatie het beste aansluit bij het profiel en wie worden uitgenodigd voor een gesprek.
• Op maandag 7 september vinden de selectiegesprekken plaats.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Individuele schaal 12
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.

Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.