Projectmedewerker kennisproducten FIOD

Intro

Grootschalige oplichting met cryptocurrency komt steeds vaker voor. Nog niet zo lang geleden werd er nog een Nederlander voor aangehouden. Het onderzoek naar dit soort misdaden is het werk van het Financial Advanced Cyber Team van de FIOD. De opsporingsdienst van de Belastingdienst. Als projectmedewerker kennisproducten FIOD ben jij daarbij onmisbaar. Want met jouw inzet zorg jij dat onze kennis rondom het opsporen en in beslag nemen van cryptovaluta up-to-date is. Vanuit Amsterdam en thuis werk jij aan nieuwe kennisdiensten en -producten, waarmee de FIOD zich wapent in de strijd tegen cybermisdaad.

Dit doe je bij de...

Samen met je teamleden zorg je dat alle FIOD-collega’s over de juiste kennis beschikken om financiële cybercrime op te kunnen sporen. Je staat dagelijks in contact met je collega’s in het team. Je bent op de hoogte met wat voor onderzoeken ze bezig zijn. Wordt hierbij mogelijk kennis ontwikkeld die voor anderen binnen de FIOD nuttig kan zijn? Dan vertaal je die naar concrete producten en diensten, zoals opleidingen, werkinstructies, video’s, nieuwsbrieven en presentaties. Daarnaast structureer, onderhoud en ondersteun je de leerlijn ‘cryptovaluta opsporen en afpakken’. Daarvoor gebruik je ook de inhoudelijke kennis van directe collega’s en externe partijen die relevante kennis hebben. Bijvoorbeeld de politie en het openbaar ministerie. 
Vanuit jouw rol vorm je de brug tussen de FIOD en de externe opleiders om eventuele inhoudelijke aanpassingen te coördineren. Daarnaast verzorg je zelf met collega’s basistrainingen op het gebied van crypto binnen de FIOD. In combinatie met de producten en diensten die je levert, zorg jij ervoor dat de kennis binnen de FIOD wat crypto betreft optimaal beschikbaar is. Zo is de dienst beter voorbereid op de strijd tegen witwassers, oplichters en andere fiscale criminelen.
 

Een bijzondere baan, omdat...

•    je werkt in een jong en dynamisch team en met de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van financiële cybercrime.
•    je volop de kans krijgt om jezelf te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel gebied.
•    er veel ruimte is voor jouw creatieve aanpak en slimme oplossingen.
•    jouw dienstverlening helpt de rechercheurs direct om het opsporingswerk nog beter uit te voeren.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Hoe verbeteren we de aanpak van financiële cybercrime? Simpel. Als projectmedewerker kennis weet ik wat er speelt binnen dit werkveld én maak ik de vertaalslag naar ons team. Wat pakken we op en hoe? Daarin hebben we veel vrijheid. Wij zijn hét internationale kenniscentrum rondom deze nieuwe fenomenen.” Tobias, projectmedewerker kennis FIOD

Wanneer past deze baan bij je?

Je hebt minimaal een hbo-werk- en -denkniveau, bijvoorbeeld verkregen met een hbo-diploma of werkervaring.
Je hebt ervaring met kennisdeling, bij voorkeur in een opsporingsomgeving.
Je hebt ervaring met projectmatig werken.
Je bent nieuwsgierig naar nieuwe financiële technologie en wilt hier meer over leren.
Je schrijft en spreekt goed Nederlands en Engels.
 

Jouw competenties

De afdeling

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 13 juni 2024 in de ochtend vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis en ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.