Projectleider

Intro

Als projectleider werk je aan projecten die direct invloed hebben op mensen die herstel nodig hebben. Je stuurt complexe projecten aan binnen de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT). Je werkt samen aan duidelijkheid, herstel en vooruitgang. Je krijgt ruimte om te groeien, keuzes te maken en zichtbaar verschil te maken.

Dit doe je bij de...

Je werkt in het programmabureau van de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen. Dit team bestaat uit programmamanagers, projectleiders en projectondersteuners. Samen zorgen jullie dat projecten en programma’s goed worden uitgevoerd. Je werkt volgens duidelijke afspraken en bewaakt de kwaliteit van alle projecten. Je geeft leiding aan projecten met veel onzekerheid en veel betrokken partijen. Je maakt een realistische planning en bepaalt welke mensen en middelen nodig zijn. Daarnaast breng je risico’s in beeld en bespreekt gevolgen met opdrachtgevers en betrokkenen. Je werkt aan oplossingen wanneer iets vastloopt en houdt steeds zicht op het eindresultaat.

Je stemt de aanpak van jouw project af op de doelen van de uitvoeringsorganisatie herstel toeslagen. Samen met opdrachtgevers, directeuren, projectteams en stafafdelingen. Je zorgt dat besluiten op tijd worden genomen en dat stukken duidelijk en volledig zijn. Daarnaast stuur je verschillende vakgebieden aan en bewaakt de samenhang. Ook zorg je dat resultaten worden opgeleverd en dat veranderingen goed worden ingevoerd. Je werkt samen met een collega die de invoering begeleidt wanneer die aanwezig is.

De projecten waar je aan werkt zijn belangrijk voor de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen, In projecten voor afronding, overdracht en doorontwikkeling van het werk. Je hebt contact met andere onderdelen van UHT en met organisaties zoals herstelorganen en belangenorganisaties. Je werkt in een omgeving met veel maatschappelijke aandacht. Je draagt bij aan herstel voor ouders en aan verbetering van de dienstverlening.

Een bijzondere baan, omdat...

• je leidt projecten die direct invloed hebben op mensen die herstel nodig hebben;
• je veel ruimte krijgt om keuzes te maken binnen duidelijke kaders;
• je samenwerkt met betrokken collega’s die elkaar helpen;
• je werkt in een omgeving waar jouw ideeën echt verschil maken;
• je groeit in een rol met veel verantwoordelijkheid en zichtbaarheid.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Ik werk graag bij de uitvoeringsorganisatie herstel toeslagen omdat ik elke dag zie dat mijn werk mensen helpt. De projecten zijn uitdagend en belangrijk. Ik voel dat mijn inzet telt." projectleider

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo- of wo werk en denkniveau.
• Je hebt een aantal jaren ervaring met het leiden van projecten in een complex stakeholderveld.
• Je bent ervaren met het  voorbereiden, uitvoeren en afronden van projecten.
• Je kunt informatie en risico’s onderzoeken en hierover duidelijk uitleg geven.
• Je houdt overzicht wanneer veel tegelijk speelt en maakt keuzes die passen bij het doel.
• Je neemt mensen mee in veranderingen en zorgt dat afspraken worden nagekomen.
• Je werkt samen met veel verschillende partijen, binnen en buiten UHT.
• Je hebt bij voorkeur recente ervaring met het leiden van projecten in de functie van projectleider binnen UHT.

Jouw competenties

De afdeling

Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is onderdeel van Dienst Toeslagen. UHT is een jonge, tijdelijke organisatie met een specifieke opdracht: het verzorgen van het financieel herstel voor ouders en kinderen, na de problemen die zijn ontstaan met de kinderopvangtoeslag. De organisatie is opgebouwd uit zes clusters, waarvan vier voor de ontwikkeling en uitvoering van de regelingen uit de herstelwet en twee voor de ondersteuning van die uitvoering. Ruim 2.100 gedreven collega’s zetten zich dagelijks met veel betrokkenheid in om ouders, kinderen en nabestaanden zo goed mogelijk te helpen. UHT is volop in ontwikkeling en dat maakt dat geen dag hetzelfde is.

De organisatie

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden. 

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk. 
Kom jij ons daarbij helpen?

Bijzonderheden

Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega voor onze locatie in Utrecht voor 36 uur per week. De functie is ingeschaald in schaal 11. Reageren kan via de BSI van 17 maart t/m 20 maart.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Miranda Cornelissen, teamleider programmabureau, via 06‑13249714.

Salarisomschrijving

*** Individuele schaal
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

*** Groepsfunctie
Deze functie behoort tot een groepsfunctie. Een groepsfunctie kent 3 oplopende salarisschalen. Inschaling vindt plaats in een van de bij de functie behorende salarisschalen. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: bij groepsfunctie C behoren salarisschaal 5,6 en 7. Met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van salarisschaal 5.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

***Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.