Projectleider Vernieuwing & Clusterondersteuning

Intro

Wil jij complexe projecten leiden die direct bijdragen aan een betrouwbare, transparante en toekomstbestendige overheid? Als projectleider bij de directie Vernieuwing & Clusterondersteuning (V&C) werk je aan organisatie brede programma’s met grote impact op de bedrijfsvoering, governance en compliance van de Belastingdienst, Douane en Toeslagen.

Dit doe je bij de...

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de tactische aansturing en realisatie van complexe projecten binnen programma’s op het gebied van Enterprise Resource Planning (ERP) en Governance, Risk & Compliance (GRC). Je opereert in een bestuurlijke omgeving met veel stakeholders en uiteenlopende belangen. Je leidt projecten die zich bevinden op het snijvlak van business, ICT/IV, compliance en governance. Daarbij zorg je voor samenhang, voortgang en kwaliteit, en draag je bij aan structurele verbeteringen van processen en informatiesystemen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit het opzetten, plannen en realiseren van projecten binnen ERP- en GRC‑programma’s. Daarbij stuur je multidisciplinaire teams aan, bestaande uit business, IV/ICT en leveranciers, en bewaak je continu de scope, planning, het budget, de kwaliteit en de risico’s. Je bereidt besluitvorming voor en begeleidt deze binnen stuurgroepen en governance‑overleggen. Daarnaast manage je actief de betrokken stakeholders en zorg je voor voldoende draagvlak voor veranderingen. Ook lever je voortgangsrapportages, risicoanalyses en managementinformatie op en zorg je voor een goede afstemming tussen de bedrijfsvoering, IV‑voorzieningen en compliance-kaders.

Je stemt regelmatig af met de programmamanager en opdrachtgever en weet tijdig te escaleren waar nodig. Je beweegt je soepel in een politiek bestuurlijke context en houdt daarbij altijd het projectdoel scherp voor ogen.

Een bijzondere baan, omdat...

• je aan projecten werkt met structurele impact op bedrijfsvoering en governance.
• je samenwerkit met professionals van zowel binnen als buiten je organisatie.
• er veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en vakmanschap.
• het om een uitdagende en maatschappelijk relevante functie binnen de Rijksoverheid gaat.

Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“De afdeling P&P is een gedreven team met veel expertise en positieve energie. We werken continu aan het versterken van onze eigen inbreng met een proactieve en resultaatgerichte mentaliteit. Zo leveren we een waardevolle bijdrage aan de vernieuwing binnen de Belastingdienst”  Manon, programmacoördinator (senior PMO)

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau, aantoonbaar door opleiding en/of relevante werkervaring.
• Je hebt aantoonbare ervaring als projectleider in complexe projecten of programma’s binnen de Rijksoverheid.
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen ERP  en/of GRC gerelateerde programma’s (bijv. SAP, Risico management) en operationele inkoop.
• Je hebt ervaring met het aansturen van medewerkers binnen samengestelde projecten/programma’s met divers karakter (technisch/inhoudelijk, bestuurlijk, integrale bedrijfsvoering, verandering, implementatie).
• Je hebt ervaring met werken volgens Agile of hybride voortbrengingsmodellen en strategisch advies.
• Je hebt ervaring met SAP S/4HANA.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands.

Jouw competenties

De afdeling

Vernieuwing en Clusterondersteuning (V&C) is een directie binnen het cluster Financiën, Control & Inkoop (FC&I). Wij brengen strategie en uitvoering samen om processen slimmer te maken, samenwerking te versterken en continuïteit te waarborgen. Bij V&C werk je aan verbeteringen die ertoe doen. Wij verzorgen organisatie brede strategische programma’s op het gebied van bedrijfsvoering en faciliteren de continue vooruitgang van de keten bedrijfsvoering. Ook ondersteunen we het cluster met datamanagement, planning en control, risicomanagement en managementondersteuning en we blijven deze taken continu verbeteren en vernieuwen.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Er is een gerede kandidaat voor deze vacature.  
Op 11 mei vinden de selectiegesprekken plaats. 
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.

Salarisomschrijving

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.